配置転換

ご相談者：30代/女性

　今の職場で専門職として働き、４年目となります。

　先日、通勤途中で交通事故を起こし、腰の骨を数ミリ亀裂骨折をしたため３週間ほど入院しました。
　退院後、１か月が過ぎ、担当医からも仕事復帰をし、徐々に元の仕事に戻ってよいと話があり、診断書を持って仕事場に今後の話をしにいきました。

　そこで、経営者に言われたことは、事務担当が夏頃に辞めるかもしれないので、事務として働いてはどうかという話でした。「専門職では、腰を使うし、体力も使うので、また、傷めるかもしれない」とか「２人目の子どもを生むつもりなら腰を大事にした方がいい」とか表向き私の体をいたわっての配置転換を促してきました。

　担当医からは、「きちんと治るものだし、事故後２カ月を過ぎれば、元の専門職として働いても大丈夫」と言われていることも伝えたのですが、聞き流され、今は事故後２カ月が過ぎるのを自宅で待っているような状態です。（７月から復帰予定です）

　今は職場では加配の状態にあり、人件費を削減したいことをはっきり言われました。以前、この経営者と面接をした時、やはり２人目の子どもの話になり、「うちは産休代替なんておけないから、みんなに迷惑がかかるのはわかるよね」と言って、暗に子どもを産むときは辞めるべきというニュアンスで脅されたことがあります。

　今回の件で、私には事務経験がありますが、事務担当になった時は給料は下げるとはっきり言われました。もし実際に事務担当になったとしても、専門職の資格がある以上、なんらかの形でその専門の仕事にかかわることになることは目に見えています。

　断固事務担当にはなりませんと突っぱねて専門職に戻りたいのですが、今までの経営者の言動を見ていると嫌がらせを覚悟しながら、働き続けることになりそうです。


　私の希望としては、今までのように専門職として働きたいです。ただ、年度の途中で事務担当が見つからないというのであれば、今年度末までの期間限定で専門職のままの給与で必要な時に専門職のヘルプをしながら事務をしてもいいとは思っています。（経営者がその条件でもいいというとは到底思えませんが）

　現状では、家計の事情もあり、この職場を辞めることは考えていません。


　この場合、どのようなことをしておく、また、するべきなのでしょうか？

　何分無知なものなので、お教えしただけると大変助かります。どうかよろしくお願いします。
　　

30代/女性 | 日付：2010年6月11日(金) 12:22 JST | 閲覧件数: 1,162