傷病手当金を退職後も継続受給できるかどうかについて

ご相談者：30代/男性

　現在，鬱病のため通院しながら就労しています。
　現状ほとんど職務を全うすることができておらず，医師からは数ヶ月休職してゆっくり治した方が良いと診断されてはいるのですが，病気のことを勤務先に隠したまま勤務しています。
　勤務先が法人ではなく個人経営の小さな士業事務所（１０名未満）のため，休職＝退職となる可能性が高いと考えられることと，現職には昨年の１１月に就いたばかりで，退職した後，継続して傷病手当金を受給できるかが不明なことにより，金銭面での不安が大きいためです。
　
　そこで質問です。退職後も傷病手当金を受給するための要件として，
１．社会保険被保険者資格を喪失した際に傷病手当金を受給していること。
２．被保険者資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であったこと。
があると思いますが，私が上記２．の要件を満たしているのかどうかご教示願います。

　経過をお話ししますと，昨年７月途中で前々職を退職し，前職は昨年の８月３日から１０月途中まで在籍，現職には昨年の１１月途中から勤めています。前々職は１年以上勤務しておりましたが，前々職と前職，前職と現職の間には上記のように夫々７月末～８月頭，１０月末～１１月初旬の空白期間があります。月単位で見ると，被保険者期間は継続しているので上記２．の要件を満たすのか，この数日の空白期間が継続していないとして上記２．の要件を満たさず，退職後の継続受給ができないのか，ご回答頂ければ幸いに存じます。

　なお，鬱病は前職を真面目に勤務していたにも関わらず，試用期間中に解雇されたことに因るところが大きいと考えられます。

30代/男性 | 日付：2010年6月 7日(月) 15:46 JST | 閲覧件数: 1,105