収入額紛失の弁償と当日解雇について

ご相談者：30代/女性

パート先の不動産会社から突然、数件の契約書及び収入額紛失の弁償とその理由で当日解雇されました。
とりあえず解雇までの給与と解雇手当を要請する事を考えました。
弁償額に関しては自分の過失があったなら、それなりの正当な額を支払おうと思っていました。
今はそれを調べる時間も与えられなかったし私に責任があるのか解からない状態で、クビにした後パートの私だけを責めたので支払いも拒否したいです。
私は男性社員1人と社長の２人でやっている不動産店舗に週1～3で短時間働いてました。
それも、人手不足なので私が体調不良で自宅養療中だった最中、昔正社員だったからと頼まれて再就職した形ですが雇用に関して契約書は交わしていません。
週に数回しかいない私に対し「全部任せていたのに、紛失について解からない思い出せないでは話にならない」といわれましたが、社長も殆どいなくて管理やチェックもせず男性社員がほぼ1人で仕事していました。
色々な意味で解雇通告書を依頼しましたが解雇手当が目当てと思われ、文句があるなら労働基準局に相談に行けと言われました。その言い方から何か勝算がありそうだし、社長は優秀な顧問弁護士をもっていて、相談料もかからず、裁判好きで何件もやっていて負けた事がないという噂を聞いて怖くなりました。
裁判が怖いなら給与や解雇手当を要求などしないで刺激せず、言われるまま弁償額を払うほか無いのでしょうか。
それとも、正当な要求はしても問題ないでしょうか。
弁償額に関しては正当な額でなければ裁判になっても大丈夫でしょうか。
または、即刻解雇で私の過失を調べる有余がなかったという証拠をとっておく為に
多少刺激しても解雇通告書だけは貰っておくべきでしょうか。
労働相談所の数人の方の意見だと、相手にはいくらでも言いようが作れて裁判になったら
痛手だから覚悟の上で書類などの請求をするように言われました。
解雇日から現在1週間たちました。アドバイスお願いいたします。

30代/女性 | 日付：2010年5月14日(金) 14:08 JST | 閲覧件数: 1,812