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不利益な懲戒解雇をいいわたされた場合

ご相談者:30代/女性

私の知り合いのことで相談です
2人の子育ててしながら法律事務所に勤務し2年位になります。私と5歳違いなので31歳です。
勤務先の言葉の暴力がひどいようです
コピーの仕方が悪い、書類をとるのがおそかった、電話の取り次ぎが悪い
謝り方が気に入らないなどなど些細なことだとおもいます
なにかあると懲戒免職だから、始末書を書けとよく言われていました
暗にやめてもらいたいという感じです
そして今日懲戒免職だから、でも双方に不利益だから自己都合で辞めてもらえる
と。
それでも妹はこれからもミスをしないよう注意して仕事を続けていきたいといったところ
それなら懲戒免職の方向で進めていいってことねといわれました
辞めさせられても自己都合で失業保険も出ると思いますし
横領や会社に多大な損害を与えたり反社会的なことをしていないと思いますので
次の転職の履歴書にも記載しなくてもいいと思うので
不利益にはならないと思いますが・・・
このご時世転職も大変そうですがどう助言してあげたらいいのかと思います
精神的に追い込まれたり体調が悪くなりかなりの人が退職しているようです。

私は人にも仕事にも恵まれ(主人の起業であんまりお金には恵まれないですが)
会社に損害を与えつつもみんなやさしいです(売掛金が回収できず弁護士に対応してもらっているところ)
それではよろしくお願いします

30代/女性 | 日付:2010年3月24日(水) 21:34 JST | 閲覧件数: 4,047

不利益よりも不当ですね

江田 暁

こんにちは、ご相談ありがとうございます。
妹さんのことがとても心配でらっしゃるのですね。

確かに拝見した内容が事実であるとすれば、その事務所の方は非人道的といいますか、人格を疑いたくなりますよね。
いみじくも法律家であるとしたら、とても残念なことだと思います。
そして、そんなところで仕事をすることになった妹さんも、不運でなりませんね。

ここで妹さんの本音は、やはりそこで続けていきたいということなのでしょうかね?
そこまでの扱いをされていても、なお従事したい、それは本心なのでしょうか・・
そのあたり、貴女としてどこまで妹さんの気持ちを聴くことができましたでしょうか。

かいつまんだ話をもとに、貴女なりの考え意見としての助言だけだと、むしろそれを妹さんに押し付ける形にもなりかねませんので、そこは慎重にされるべきと感じます。
心配が先だって、ということは理解できますが、かえってそれがある意味プレッシャーになったりすることもありますから。
なので、上述、妹さんの本音・・・が大事ですし、そのうえで妹さんが自身で気持ちを決めることが何よりも大切だと思います。

もう一つ状況的に、仮に不当解雇的な状況がどこまで真実であるのか、聞いた説明だけで相手に対峙するとしたら危険でしょうね。まして相手は法律家だとすると、さももっともらしい理論で武装してくるでしょうから。

もっとも、そのような相手だということが分かったことを、一つの社会経験、勉強したと割り切って、次の道を開拓するのも一つかと思います。
その程度の相手に、自らのエネルギーを使うこと事体無駄だとも言えないでしょうかね?

以上のコメントは、貴女に対して書かせて頂きましたが、まずは妹さんがどういった選択ができるのか、またできるような接し方において、上述の考え方もあるよね、というお話のしかたで如何でしょうか。

現実に悔しい妹さんの気持ちに共感してあげてください、意見・考えを押し付けず、気持をとことん聴いてあげてください。
そうすることで、自分の気持ちも落ち着いてきて、整理ができて、次のステップへ進むことができると思います。

回答日時:2010年3月25日(木) 09:12 JST

早速のお返事ありがとうございます。
妹も話を聞いてくれてありがとうといつも電話で言ってくれます。
ちょっと変わった先生と有名みたいですし奥さまもちょっと更年期?かなということです
私の母もちょっと変わっていたので鍛えられているので
逆に妹は耐えるすべを身につけてしまったのかもしれません
心の整理が付けば次に踏み出してもらえると信じて
話を聞いてあげようと思います。
第3者から見てもおかしいとわかってよかったです
本当にありがとうございました。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2010-03-25 |

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江田 暁相談件数:127件
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