労災申請・認定の実情について

ご相談者：30代/男性

業務上のストレスから現在精神科通院しています。
精神科での診断はパニック障害。
躁鬱病相の疑いより心身機能障害で現在障害者医療費受給者証を
交付されています。障害者手帳も同時申請中です。

そもそもの発端は、私はエンジニアなのですが、客先からのプレッシャー、
7年前までは同じ会社の違う拠点に勤務していたのですが、
上司より業務内容からはるかに逸脱した中傷を営業所員全員の前で
大声で受けていました。その時はまだ若かったせいもあって
なんとか耐える事ができましたが、その後耐えられなくなり、
他の拠点に転勤させてもらいました。

また、私が担当している装置は、西日本に約80台あり、
ほぼ他の拠点の同僚と2人で仕事をなんとか回しており、
現在の直属の上司は、私の担当している装置も修理・メンテナンス
可能ですが、自分に不都合な仕事は全部私に回してきて
全く協力する意思さえ感じられません。
その事から現在の症状に至っております。

このようになったという事で労災認定は受けられるの
でしょうか? 死なない限り認定は困難であるとよく聞きます。

病状が悪化ていますので4月より休職を考えています。
そのときの社会保険等から受けられる手当て等ありますでしょうか?

以前所属していました営業所の上司に対する
民事(発病に対する賠償請求)・刑事訴訟(暴行・脅迫)も考えております。

畑違いの相談でしたらご容赦ください。

30代/男性 | 日付：2010年3月 2日(火) 14:36 JST | 閲覧件数: 1,270