職場の辞めさせられ方について。

ご相談者：40代/女性

障害者施設の、厨房の配膳担当でした。

私は軽いうつや、統合失調症なので、少し鈍いところがあります。

が、障害者というほどではないので、普通に仕事を探して、ここに入社いたしました。

ところが、仕事はとても厳しく、言われ続ける毎日で、日に日に頭が鈍くなっていくような、朝も起きれなくな

っていって、そんな中でも、頑張ってたんです。

最初の話では、未経験OKで、３カ月くらいしたら慣れるでしょうとのことでした。試用期間は３か月。ところが、現在一ヶ月半で、半年以上やっている方々と比べられて、みんなより格段に遅いと言われて、今日、く

びだと言われました。

９００円の時給は払えないくらい、遅いと…。

７時に終わって帰りたいのに、７時１０分に終わるから遅いということです。

試用期間中は、いつ辞めさせられてもいいのですか？ひと月前の宣告とかないのですか？

辞めさせられることがわかっていて、自給も払いたくないと言われているのに、まだ今月中、働かなければ法律違反にもなりますか？

間違いを私のせいにされたり、ちゃんとやっているのに、やっていないと言われたり。

すごくつらかったんです。

でも慣れるように、ほんとに一生懸命頑張ってたんです。

障害者の方（男性）に、指でつつかれてからかわれたことを、初めてのことだったので、どう対応するのがい

いのかと会社に相談したところ、セクハラでうるさい女と思われたのか、周りの話題もなんだか、セクハラが

どうのという話が聞こえてきたり。

目の前で悪口言われたり、精神的苦痛は、多かったです。

医者には、辞めてもいいんです、それがパートのいいところですからって、言われましたが、もう少しできるよ

うになってからと、残っていたんです。

今月いっぱいで…と言われても、まだ働くのは苦痛ですし、時給払えないって、言い方がひどすぎました。

働かなければ法律違反ですか？

ただ、嫌われてくびになったようにしか思えないのです。

ただ、いいように利用されたようにしか思えないのです。

40代/女性 | 日付：2010年2月15日(月) 23:26 JST | 閲覧件数: 2,856