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転職の方法について

ご相談者:30代/女性

はじめまして。
現在契約社員で働いています。
毎年1年契約で更新されて今年で10年目になります。
自分と同じ立場の先輩は、15年目にして1人退職者がいて、昨年正社員になりましたが、
最近不況の影響で、私は正社員になれるどころか契約更新さえしてもらえないかもしれな
い状況になってきました。

去年から上司も変わり、今までやっていた仕事の担当を替えられ、会議や研修もいけなくな
り、仕事も奪われるという感じで居場所がない、必要とされていないような状態です。

退職したおばさんのいやがらせ(くしゃみやせきを手で押さえずまきされるとか、失敗を押し付
けられたり、etc・・・)から解放されたと思ったら、今度は今までやってきた仕事を奪われ、担当
替えの引継ぎを相手が忙しくてできない状態だから、今は無理だと主張したら、何が忙しいんだ?
さっさと替われと逆におこられたりと相談にいっただけでこんな目にあいました。
それでもすべての仕事を替わることはできず、いまも以前からの同じ仕事もやっているのですが、
上司は課長にばかり話しを聞いて、実務をやっている私には聞いてこず、無視。それでも、課長も
わからないところだけは、当然のように聞いてきます。
理不尽に怒られ、担当替えも文書にして配布し、まるで私がやってないみたいな感じにされて実際は
やらされていい様に使われることに正直疲れてきました。

給料もボーナスもなく、短大の初任給のような金額で、それでも少ない昇給もしてもらえたし、と腑に落ちなくて納得してきたんですが、去年パート(部長の知り合いからの紹介)を入れて、PCの使いも、コピーも発送もまともにできないのに、高額時給を払っていたので、納得いかない旨をいうと、部長は「できないものはしかたないから、みんなでカバーしてあげればいいでしょ」っていてきました。できないとわかっていながら雇い、しかも失敗続きで努力もしない(説明してもメモすら取らず、年上だからか人の話をろくに聞かず勝手な判断で失敗を繰り返す)人をかばい、何年もこき使っている私には1時間10円の昇給もしてくれませんでした。なので、専務との話し合いの際に「私も昇給というかもう少し何とかしてもらいたい」といいなんとか寸志をいただくことができましたが・・・直接ではないけど、金がかかりすぎる声に出していわれたり、いやならやめてもらってもうちはこまらないけど?みたいに部長がいっていたとほかの人から聞いて、ショックでした。
その部長は、退職したおばさんのいやがらせを相談したときに「そんなことで会社をやめるなんていけないことだ」と引き止めてくれた人だったのですが、結局は縁故のほうが大事ってことなんだなぁと・・・

といろいろ愚痴ってすみません。
本当は、やめたくないんですけど、やめさせられるのなら転職しないといけないので、相談しました。
どうのように転職活動すればいいのでしょうか。
不景気で、仕事をえらばなければあるかもしれませんが、正社員として働くのであれば、退職するまで働けるところがいいなとおもいます。
求人条件で気をつけることはなんでしょうか。

職種的には、一般事務の経験しかないので、すべての仕事が未経験になります。
人事や総務に求める人材はなんでしょうか。
パートの指導もさせられてきたので、人事とかに興味があります。
でも、どういう仕事なのかよくわかりません。

契約社員なので、更新手続や解雇は1ヶ月前にあるはずなので2月末だと思います。
去年仕事を奪われ始めてから、今年でクビかぁと毎日つらい気持ちでいたけど、今年になって現実味をおびてきて会社に行くのがつらいです。
はやく転職先をきめたいとおもいます、応募するときに気をつけることもあれば教えてください。
面接で重要なことなどもお願いします。

書類選考に残れるかが問題ですが、のんびりしていられないし精神的にキツイので、なんとかヒントをください。
よろしくお願いします!!

30代/女性 | 日付:2010年1月27日(水) 20:20 JST | 閲覧件数: 1,996

まずはご自分の整理から

江田 暁

こんにちは、ご相談ありがとうございます。
さて、内容を拝見いたしましたが、企業と人間にまつわる不条理さを強く感じ、あさがおさんの心中とてもやるせない気持ちが伺えます。

せっかく10年も勤務されているのに、なんで私が・・・との思いが強くなってしまいますよね。上司の方々の対応が、やがて人間不信感を招く要素になってしまう恐れも感じてきます、ぶつけようのない憤りも感じてらっしゃるのではないでしょうか。

契約での雇用の場合は、更新時に都度何かしらの不安など抱いてしまうと思われます。あさがおさんの場合は、状況から判断して転職をお考えということですよね。

キャリアは一生涯ですから、まだまだこれかの人生は長いです。その長いスパンでご自身の人生を考えてみた場合、今この時点でのお考えや、判断が一つの区切り、そして転機なのかもしれませんね。
今の会社や仕事にいろんな思いはあると思いますが、次にはまた新たなことが待っている、できる、と考えてみるのも宜しいかと思います。

さて、ご質問の転職にあたってヒント、ですか。
もっとも事務職はその内容の幅も広いですし、営業的な要素を含んでくるケースもあります。経理も人事も総務もいろいろあります。
ただ、本当に大手企業で完全な分業組織以外は、挙げた職種の線引きは意外に曖昧になっているのも事実です。
俗に、なんでもやらなければ・・・の類ですね。

そこで、まずはご自身の棚卸をしてみることです。
さし当り、今までの経験から携わってきた内容を整理してみてください。どんな作業内容、仕事の処理を行ってきたのか。
すると、当然その中においても、自信の得手不得手みたいなものが明るみになると思います。
次には、その様々な取り組みの中で、自分が頑張れたこと、思いっきり努力できたこと、してきたことなどを思い出してみます。それが、自分の対処能力や意思の強さといった要素になろうかと思います。
もちろん、反対に諦めてしまったことや、できなかったことなどの把握も大事です。
弱みを知れば、強さをより出す方向がより明確になります。

これらを一度整理することによって、他社へ応募する時の自己PRの根拠になるはずです。どんなこと、こんなことで頑張れます、と言える元に。

そして、過去の経験からそれを生かせるような、同種の業務内容を選択していくのも一つ、またはそういう自分を基礎にしながら、あらためて今後やっていきたい、取り組んでみたいと思うような業界や、職種を選択してみるのも一つです。
このためには、先にあげた実績からの自己分析とは別に、今自分がどんなことに興味や関心を持っているんだろう?ということを考えるのも必要です。
自分の気持ちの向いたものへの取り組みは、そうでない場合に比べたら数段やりがいや、価値観を持てるからです。

文書から判断するのは、その経験や資格などはもちろんですが、その人のやる気や熱意、そして期待感を持てるかどうか、だと思うのです。
時間が無いことで、多少なりとも焦りもおありだと思いますが、先に繋げるためには、上記のようなことに取り組んで頂きたいと思います。

応援してますので、是非新しいご自分の人生作りに頑張ってください。

回答日時:2010年1月28日(木) 11:29 JST

さっそくに回答ありがとうございました。

上司の扱いの悪さに、正直人間不信になりそうですが、転機だと思って落ち着いて
自分の今後を考えてみようと思います。

だれにもいえなかったので、すこし気分が楽になりました。
本当にありがとうございました!!
がんばります。

| 30代/女性 | コメント投稿日:2010-01-28 |

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