休職期間満了による解雇か早期転職をするべきか悩んでいます。

ご相談者：20代/男性

休職期間満了に伴う解雇を待つべきか早々に転職をするべきか悩んでいます。
理由は病気（鬱病）による長期間の休職が、今後の就職活動へ大きく影響するのではないかと考えるからです。
2009年7月1日から鬱病で休職を続けています。これが3回目の休職で、通算11か月目になります。
会社の規程で、2010年8月9日付で休職期間満了に伴い解雇になります。

度々、直属の上司（元人事部）と相談をしているのですが、
私の思いと上司のアドバイスともに復職をする選択肢は考えておらず、転職を考えております。
（3度の休職もあり今後の昇給はほぼあり得ない、配置転換しようにも他の部門長に拒否される可能性が極めて高い、など）

上司と相談した結果、休職中に転職活動をして次が決まった段階で退職をするのが良いのではないかということになりました。

しかし、１点大きな問題があることに気付きました。
それは次の会社に鬱病で、休職している事を絶対に告げなければならないことです。（源泉徴収票を提出した段階で明らかになるからです）

このご時世、ただでさえ就職難であるうえにうつ病で長期間求職している事実がどれだけ影響するかとても不安です。

あまり良くない考えですが、上司が言うには「1月中に決めてしまえば、源泉はばれないかもしれない」と言われました。
相談の結果、以下の3点が選択肢としてあがりました。

1．1月中に次の職場を探す。（正社員、紹介予定派遣、通常派遣）
2．期間満了、解雇まで休む。（先のことに不安が残ります。）
3．年始の早い段階に復職して、仕事をしながら転職活動をする。（体力、精神力に大きな不安）


【私の状況】
・29歳で来年4月に30歳になります。（今の会社で転職は3回目）
・3か月休職→6か月就労→3か月休職→6か月就労→休職5ヶ月目（12月現在）
・一人暮らしをしていて、なんらかの手段で収入を継続する必要があります。（今は傷病手当で生活しています）
・11月の時点で、担当医からは復職の許可は下りませんでした。（短時間勤務や勤務日数を減らすならOK）


十分な休養が必要ということは分かっているのですが、解雇まで休み続けた後の就職が困難になる不安と、早期転職による負担の不安、それぞれあります。


結局最後は自分の人生なので、自分で責任をとらなければならないのですが、
客観的なご意見を聞いてみたいと思っておりますので、思うところがありましたら、ご意見を頂ければ幸いです。

20代/男性 | 日付：2009年12月21日(月) 00:09 JST | 閲覧件数: 4,094