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回答プロ： 古家 秀樹
会社人間関係
ご相談者：30代/女性
私は、仕事に対し努力をし、残業もし、頑張りました。
しかし、作業をふる社員は違う方ばかりに作業を振りました。
私は、納得がいかずに何度も社員の方に伝えました。
しかし、対応してくれず、食欲低下、不眠、欠勤等をし、
最終的に私はその部署を辞めました。
しかし、私の怒りや悔しさや・・・気持ちがおさまりません。
社員は、作業の振り方、また、言葉や、人によって対応が異なる等
マナーやモラルが低い方ばかりです。
上司（課長）に、マナーやモラル等をきちんと指導して頂きたい。
訴えるのは、時間もお金もかかるでしょうし、第三者からすればそんな事でここまでする！？と、言われるのは、嫌です。
けれど、私が嫌な思いをした気持ちはおさまらないのです。
本当に訴えるつもりはなくても、上司や社員に
「訴えるつもりでいる。
これから、きちんと社員の教育をして欲しい」と
伝える事は違法になりますか？
注意点はありますか？
30代/女性 | 日付：2009年11月20日(金) 22:52 JST | 閲覧件数: 1,221
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回答日時：2009年11月23日(月) 04:18 JSTお礼のコメントを書く
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