今後の雇用形態の見直しも視野に入れてみてはいかがでしょうか？

宮本 実果

このたびはご相談いただきましてありがとうございます。

職場の人間関係についてのお悩みですね。
あなたは今回のご相談にいたるまでずいぶんとお辛い思いをされていましたね。
本当に、頑張っていると思います。

一つ確認したいことは、あなたがお勤めの職場では6ヶ月のアルバイト期間内でも
時給が上がることが可能なのでしょうか？
もしそうならば、あなたが辛い思いをしながらも一生懸命に頑張るのはわかります。
ただし、あなたが今の職場の環境の中であなたの実力や能力、良さは発揮できてますか？

何度も泣かされたり、辞めようかと思うほどの思いをされていますよね？
それでもあなたはせっかく始めた仕事だからという事で日々頑張っておられます。
あなたのご相談文章から「私にも我慢の限界もありますし」という部分が気になります。

仕事に対して熱心な想いを持つのはおそらくあなたもあなたの先輩も周りのメンバーも
みんな同じかと思います。

しかし、人間には仕事をするためのモチベーションというものが多少なりとも必要になります。
人によっては労働に対する対価（お金）であったり、やりがいであったりと様々です。
あなたが現在行っている接客業のお仕事はあなたにとってはどのようなことがモチベーション
になっていますか？

やりがいを求めていらっしゃるのであれば、やはりその業界にはその業界のやり方やルール
みたいなものがあるので、しっかりと覚えて身に付けていかなくてはいけないこともあります。
しかし、あなたが”時給のことを気にされている”というところで考えられるのは、
時給が上がることによる２つのメリットです。
１つめは、単純ですがお給料があがると収入はアップします。
２つめは、時給が上がるということは自分の仕事が認められたということ。
この2つかと思われます。

このどちらもあなたにとって実感できないので現在はモチベーションも下がり気味になっても
おかしくはありません。
そうなるとますます仕事に対してや先輩に対しての想いも膨らんできます。
結果的に相当なストレスを受けることになります。

そもそもあなたはあなた自身でいったい何がいけないのか？という事が理解できないという
ことですよね？
それは、いくら考えても答えをだすのは大変です。
もしかすると、単純に業種や職場の雰囲気があまりマッチングしていないだけかもしれません。

あなたのご年齢や仕事意識を考慮するとあなたが社会的なことが何も解かっていないとは
考えにくいと思われます。

あなたが感じているように、本当にもう訳がわからないということかもしれません。
あなたに対して先輩がとる態度や、降格の件についての責任をあなたに持たせるという
ことは正直好ましい環境とは言えません。
あなたはアルバイトで雇用されているのですし、まだ勤めて半年です。
あなたがしっかりと仕事を覚えて業務に向かえるような労働環境を作るのは先輩や上司の
お仕事の一部です。

今回のご相談のように現在の職場の環境を考慮した上でどうやってうまくやっていけば
いいのか？という事ですと、あなただけの改善では限界があり、また別の壁にもぶつかる
可能性もあるかもしれません。

もしも今の職場にこだわりをもっていないのであれば、上記に書いた２つのメリットを
参考に自分の仕事のモチベーションがしっかりと維持できる職場を探してみても
いいのかもしれません。

アルバイト雇用は直接の雇用体系になり曖昧な労働条件や契約があることもあります。
もしも、時給のことや労働環境に関してしっかりとしておきたいお考えがあるのであれば、
派遣という形でお仕事を探されてもいいかもしれません。
派遣の雇用形態ですと、派遣元と派遣先企業との契約になりますので、しっかりとした
内容が明記されてお仕事に向かえます。
現在は派遣のお仕事でも多種多様な業務があります。
接客業もございますので、一度問い合わせをしてみてもいいかもしれませんね。

とにかく、あなたが無理をしたりストレスを溜め込み過ぎないように過ごすことが
何よりです。

応援しています。ありがとうございました。

回答日時：2008年5月28日(水) 18:44 JSTお礼のコメントを書く

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