全てを一人で抱え込むのはやめましょう

宮本 実果

このたびはご相談いただきましてありがとうございます。

ここ最近の出来事としてずいぶんとめまぐるしい環境の変化でしたね。
心身ともにお疲れかと思います。
あなた自身もおっしゃっているようにとにかく健康が第一です。
無理だけは続けないようにしてくださいね。

まず、あなたの現在の労働環境を整理してまいりましょう。
現状としては、5人でこなしていた仕事をあなたと他1名でこなしている状況ですね？
さらに、残業続きで持病のキョウガイ形成不全の発作もあり健康状態も気になる状態ですね。

現在のあなた以外の戦力についてですが、派遣社員の方は派遣法に定めたれた労働を超えた
業務を行うことは違法になるので、その方の能力は別として決められた業務以外は基本的には
行えません。
したがって、もしもこの状況の中で少しでも環境を整えるならば、社員の欠員分として
派遣社員の方を補ってもらう方向で話してみるのも１つの考え方です。
派遣社員の方は戦力不足とおっしゃりますが、上記のとおり、派遣法の関係上仕方ないこともあります。
ただし、それをメリットと考えて決まった仕事であなた以外でも出来ることをリストアップして
派遣社員の方にお願いすることも可能かと思います。

おそらく、社員は簡単に増やすことは出来ないでしょうから事実上異動してきた課長職の
方が人事上では戦力となっています。
ただし、うつ病のため休職ということですので、どのみち決まった業務だけでもあなたの
負担を軽くしなくてはいけないことは急務でしょう。

現状、あなたが迷っていることは内部告発という事になり、公的な機関でその専門の機関は
存在します。
そのあたりについては、私の専門外になりますので社労士や行政書士の方などにご相談の上、
慎重に進めてください。

現状であなたがすぐにアクションを起こせることは業務軽減案の相談です。
現在の人手不足について正当な理由で人事に相談してください。
あなたの病気を１番に理由とすることは個人の都合というように受け止められてしまうと
あなたが嫌な思いをしてしまうかもしれませんので、必ず業務上の理由で相談してください。
その結果、あなたの体調不良が起きているということも付け加えましょう。

あなたが退職、転職を考えるのはそれからでも遅くないのではないのでしょうか？

一人で悩まずに、公的な機関などを利用しながら慎重に考えてすすめてみてくださいね。

応援しています。ありがとうございました。

回答日時：2008年4月28日(月) 00:38 JSTお礼のコメントを書く

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