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今後の事について(職場)

ご相談者:20代/男性

初めまして。私は、21歳の男性です。よろしくお願いします。
私は、外国航路の貨物船の船乗り(航海士)の仕事をしています。
今は、休暇に入っており日本に住んでおります。
この度、ご相談させていただきましたのは、職場の人間関係についての悩みです。
他人には相談しにくく自分自身の中で考えても常に不安を感じ苦しんでいます。
今は、休暇中なので大丈夫ですが、休暇が明けて仕事を復帰するのが不安でたまりません。
どうかよろしければご相談に乗っていなければならなしでしょうか。
よろしくお願いします。

まずは、自身のおいたちおよび現状について記載します。
私は、昨年の10月新卒で某大手の船会社に入社しました。3か月ほど陸上で研修を受け今年の一月から実際に乗船して中東のほうへ原油の輸送に関わる仕事をしておりました。

しかし、乗船した船の上司(一等航海士)が大変理不尽で厳しいかたとの乗船でした。私の上司の二名(二等航海士、三等航海士)も理不尽ないじめを受け体調を崩すほどでした。私も例外ではなく、最初で何もわからずいじめを受けておりました。私は、最初だから怒られるのは当たり前で、耐えることを考えていました。その際、上司(二等航海士、三等航海士)の方には、よく面倒を見ていただいており、相談にもよく乗っていただいておりました。しかし一等航海士の方とは、常に怒られるばかりでした。日本に寄港の途中二等航海士と三等航海士の方が体調を崩し日本で下船することが決定しました。私もその途端急に不安に駆られ体調を崩し、3月の中旬下船せざる得なくなりました。。船は狭まれた空間であるので、私は新入社員ということもあり私の教育担当である一等航海士とは、寝る5時間以外は常に一緒にいるという状態でした。乗船中は、正直何度も自殺を考えるほどつらかったです。

下船後、人事の方たとお話をしたんですが、あの上司(一等航海士)の方は、会社でも有名な厳しい方だったそうです。そのため今後のことは不安に考えなくてもいいと説明を受けました。しかし私は、自分自身が弱かったんではないかと常に悔やんでいました。

休暇中である今も常にそのことについて考えてしまい、今後の事を考えると、あまり勉強できずに下船したため次の乗船が不安でたまらず、また、同期の方と比較することを考えるとなお一層不安に駆られ、陸上での勉強をしようと思うんですが毎日うつ病みたいな生活を送ってしまっています。知人に相談してしまいたいんですが、私なりに2か月も四六時中耐えてきたんですが新入社員にありがちなことだと思われ相談できずにいます。

このような読みづらい長文を読んでいただき誠にありがとうございます。
いま、このような状態を打破したくてたまらない状態です。どうすればいいのかわからないです。
どのようにして現状を打破できるのかご教示していただけないでしょうか。
どうかよろしくお願いいたします。

以上

20代/男性 | 日付:2012年5月14日(月) 23:32 JST | 閲覧件数: 1,253

会社と交渉しましょう。

対人関係カウンセラー 米本 聡志

suetomoさん

ご相談ありがとうございます。
対人関係カウンセラーの米本と申します。

ご相談、拝見させていただきました。

いじめですね。どのようないじめかは、わかりませんが、一般的な「イワレノない誹謗中傷」がなされていたとして回答させていただきます。

世代間のギャップなどで、同じような悩みをお持ちになる方も若い方には多いことと思います。

年齢はわかりませんが、世代によって教えられてきた体験が異なることを、まずは、理解しましょう。それと、ご本人はいじめと思っていても、相手方はそう思っているとは限らないことも多いです。相手は、suetomoさんのためを思っての厳しい言葉をかけられているケースも多々あると思います。その辺を上司にご相談になられてはいかがでしょうか。
(※その方も若いときには同じような厳しい忠告やいじめまがいのことをされ、昔によくいう、「なにくそ!」と思って、僕は励んできた、、。などというストーリーをお持ちの方なのかもしれません。ただ、それを強要できるような社会では決してありません。ご安心を)

それに該当しない、誹謗中傷であった場合はどうするか?

suetomoさんご本人が気持ちが整理できないほど、辛い思いをしてお仕事をする今の環境を続けることは、ありません。特に船上ということもあり、陸上とは別の意味で心理的に負担がかかることもあるかもしれませんが、。

会社にその方と同じ船への乗員をこのようなことで受けられないと、はっきりと申し出ることが必要です。会社側にとっても、社員が上下関係に苦しんでいる中、ほっとおけばと考えるような会社は、ありません。なぜなら、会社にとっても不利益につながると予想されるからです。

堂々と、そして、会社のためにもという見方も備えて会社と交渉しましょう。会社のために仕事をするために、いじめのような理不尽な思いをすることに気をとらわれたくない。という主張をされれば、当然、会社のことを思ってくれている社員をいたわり、仕事環境を整えてくれることでしょう。

どうするかは、suetomoさんが決めることです。
堂々と、安心して交渉なさってみてください。

不安な様子を見せると逆手にとって交渉してくる方もいらっしゃいますので、、、。ご用心。

お読みいただき、ありがとうございました。

回答日時:2012年5月15日(火) 10:39 JSTお礼のコメントを書く

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対人関係カウンセラー
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