Ｍ（仮名）と申しますが、早速相談します。

先日、職場である失態を犯してしまいました。
私のことを時々気にかけてくれる女性の先輩（Ｙ先輩）がいて、
たまたますれ違ったときに話しかけられました。
「調子はどう？最近、Ｍ君の課の人とはうまくいってる？」と聞かれたので、
「Ｆ係長とは最近割とうまくいってますが、
アルバイトのＨさんとは、あまりうまくいってません。」
と、正直に返答しました。
この返答が、今振り返ってみても軽率だったと思います。
Ｙ先輩との話を、たまたま近くに人がいたようで、その人が聞いていました。
その人から伝言ゲームのようにＨさん本人に伝わり、
その時には、私ＭがＨさんにいじめられているということになっていました。
Ｈさんは激怒して、職場から帰ってしまいました。
そういうときに限って、Ｆ係長は休みでした。
（Ｆ係長がいても、自分の仕事の忙しさなどを理由に、構ってもらえません。）

私Ｍ自身、目に障害があったり、
仕事の能力がなかったり、遅かったり、間違いを犯したり、
周囲から信頼されていなかったり、時々おかしな発言をしたりと、
他人にとってマイナスなことがベースにあります。
色々な方面から努力してみたんですが、
努力が足りないだけかもしれませんが、
状況は変わらずに、ただ疲れています。
特に、おかしな発言をする症状は、
コミュニケーションに関する様々な分野から改善を試みましたが、
今も直っていません。

そんなこともあって、Ｈさんにも、どんなことをしても、関係が一向によくなりません。
土下座をして謝ってみても、仕事を手伝ってみても（断られます）、
逆に先日の失態を忘れて、ハキハキしてみても、
どうすればいいか聞いてみても、誤解だと訴えてみても、
「話聞きたくない、私はＭ君を許さない」の一点張りです。

こんな状況が続いても、私は（少なくともあと半年くらいは）
Ｈさんと仕事をしていかなければなりません。
自分でもどうしてよいかわからずにいます。
これを書いているのが日曜の夕方ですが、翌日の月曜からまた仕事が始まります。
いわゆる、重度の「サザエさん症候群」で病んでいます。
お忙しい中恐縮ですが、なるべく早めの返信をお願いします。

| dai-chang / 20代 | 男性 | 2008年8月17日 18:18 JST |