会社によって仕事のやり方は違うけれど、社員が勝手に
やり方を変えてはいけない。

どんな会社でもムダと思えるものがあるが、それを省略しても良いか
は上司の判断による。明らかに間違っていると決め付けていますが
それは契約社員が判断した事であって、間違ってないかも知れない

弊社では申請書等の書類は、本人が記載して上司のサイン（チェック）をうける事になり、私も何回か指摘された。貴女が勤めてみえる
会社でもし、本人からの申請書だけ（第三者によるチェック）がなけれ
はチェックがいる旨や間違いの多発する部署、多発する個人を上司
に指摘するべきである。

貴女はたまたま契約社員の方のやり方がおかしいと気づかれましたね。でもしばらく黙っていましたか？。貴女の会社のシステムがどのようになっているか分らないけど、送信しない事によりやがて大きな
トラブルが発生しそうです。

大きなトラブルが発生する前に上司に相談すべきです。
契約社員はある期間まで勤めるハズ。もし、それらの行為により、会社に損害を与えるような事になったら、誰がその賠償金を払うんですか？。知っていてなにもしてない貴女にも責任がありますよ

| シイタケ / 60代 | 男性 | 2012年1月13日 14:24 JST |

シイタケ様

回答ありがとうございます。

シイタケ様の回答を読ませていただきましたが、いささかうまく伝わっていないので補足させていただきます。

私は今回の件で上司に相談しないのは納得出来ず、先輩契約社員や契約社員リーダーにきちんと伝えるべきと進言をしています。

根本的な考え方はシイタケ様と同じ考え方なので、このまま黙っているべきか？、それともきちんと報告するべきか？というご相談をさせていただいていました。

| pika06 / 30代 | 女性 | 2012年1月13日 16:06 JST |