はじめまして。　会社は辞めてますよね。　辞める時にご自分から辞めて
　　しまわれたのですか？　　いい方法があります。労働基準局に、まず
　　電話してみてください。　　ｵｰﾅｰの方からｸﾋﾞにされると一か月分の給料と
　　不当解雇手当がでます。　しかもすべて労金の方がしてくれます。
　　
　　すなわち相手に会う事とも話す事も無いそうです。
　　電話でも聞いてくれるみたいです。
　　ましてや暴力って傷害事件ですよね。

　いま仕事がなくて困りますが暴力は許せない！
　とりあえず労金に電話で聞いてみるのも良いとおもいます。

　　ちなみに私の知人は一週間行って解雇され一か月分の給料と解雇手当を
　　取りましたよ。　　不当解雇なので頂けたのしれませんが一度　相談してみては？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おだいじにしてください　心も体も

| kazuki18 / 40代 | 女性 | 2011年1月27日 20:29 JST |

酷い社長ですね。この社長の行為はパワ－ハラスメント（地位を利用して部下
をいじめる）ものです。暴力を受けてケガ等すれば刑事告訴できるかも知れません
が、貴方と社長の２人だけの職場ではそれを裏づけるものがない（第３者がいれば
いいのだが・・）２人だけだと言った・言わないの水掛け論になってパワ－ハラを
立証できるものがなく、結局は会社を辞めるしかないのが実態です。
私は、パワ－ハラを受けた貴方も被害者ですが、それを行なう社長も心の病（スト
レスを貴方に向けた）ような気がします。

一方、貴方にもこうなった責任（責任という言葉は適切ではないと思う）はあります
一旦その会社を辞めておきながら（社長の言動を知りながら）熱望されたといえど
他社で働いていたんでしょう。なぜその会社を辞めてまで戻ってきたのですか？
私なら戻りません

社長が貴方の必要なお金を用意してくれると言ったのに出してくれない。結果的
には社長がウソを言った事になるがこれも契約書のようなものがないと対抗する
事はできにくいと思います。社長がそんな人でないのは貴方は分かっていたと
思います。これは貴方も甘かったと思います。

でも給料をもらえないのは基準法違反です。労働基準局（監督署）に訴えるべき
です。仕事を覚えるまでの期間（試用期間）の給料が社員とは異なる事はよくあ
る話しですが、基準法ではこの試用期間は２週間とあります。この２週間をすぎ
れば最低賃金法が適用され（日額6,000円？以上）ますので、給料をもらえない
のはおかしい。
所であなたはすでにこの会社を辞めていますよね。もし、辞めていないとウツ病
になる危険性もありますよ。

| シイタケ / 60代 | 男性 | 2011年2月 3日 11:27 JST |