タイムカード

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2024年4月29日（月）

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(全回答数：1 件 / )

昨年まで勤めていた会社の、私のいた部署のことです。

パートのＡさんは気に入らない人に対して、キツくあたったり、その人の悪口をみんなに言ったり、無視したりするような人です。常にターゲットがいて、大抵の人は辞めてしまいます。

私も何度となくターゲットになりました。
でも、無視された方が話さなくて済むし気が楽・・と考えて我慢して、5年間働きました。

私がターゲットにされたのは、タイムカードがキッカケでした。

不妊治療の為、遅刻や早退をしていた時期があり、Ａさんに「（１日働いていたかのように）タイムカード押しといてあげるから」と言われ、その言葉を無視してタイムカードを押したところ「あんたは言うことを聞かん！！！」と激怒されました。

でも私としては、働いていないのに不正なことをしてまで　お金をもらうのは絶対に嫌だったんです。

それからもいろいろあり、さすがに精神的におかしくなって　毎日頭痛や不眠に悩むようになり、辞めることを決断しました。

私が辞めてから、部署自体が暇になったようで、お昼までや１５時までで交代で帰る日が続いているらしく、タイムカードを交代で押しあいっこして、改ざんをしているとのことです。

そういう行為は、会社の金横領にならないのでしょうか？

| 琴音 / 30代 | 女性 | 2010年2月27日 15:58 JST |

こんにちは。

時間給って、拘束時間に対して払われることが多いので、
単純に暇だから給料が払われないというだけでは
不正かどうかは分からないかもしれません。
さすがにいない時間の分の給料をもらうのは問題ですが、
それはその会社が対処すべきことであって、
琴音さんが抱える悩みではないかもしれません。

もしどうしても法律的に気になるのであれば、
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せっかくいろいろな専門家の方に無料で相談できるので。

いずれにしろ、それは既に琴音さんが離れた職場のこと。
今は、そんなことで琴音さんが頭を悩ませる時間が
もったいない気がします。
過ぎたことで心が波立っている時間が、
琴音さんが幸せに生きられる時間を削って流れているんです。。。

もし不正な給与をどうにかしたいのであれば、
それはその会社の経営者が解決すべき問題です。
信頼していると言えば聞こえはいいですが、
単に管理能力が欠けているのかもしれません。
そういった実態を把握していないということが、
むしろもっと大きな問題のように思います。
あるいは、分かっていても解決する気がないのかも？
そのあたりは、直接経営者に聞いてみないとわかりませんよね。

今から経営者にそれを指摘することも可能だと思いますが、
Aさんから職場を離れても嫌がらせを受けるかもしれません。

琴音さんは正義感が強いので気になってしまうのかもしれません。
悔しい思いは尽きないと思いますが、
せっかく嫌な人から離れたのですから、
琴音さんがもっと心を楽に生きられることを願っています。