残業代

障害年金請求［うつ病で働けない方必見］　

2024年5月21日（火）

みんなに掲示板で聞いてみる

(全回答数：1 件 / )

５月末に辞めた会社に対し、未払い残業代を請求しています。
ところが、先日電話した所、会社側は「残業代として毎月業務手当（５万）を支払っている」
と言ってきました。
少額訴訟を初めて起こす気でいたのですが、これだと業務手当を超える分しか請求できない
のでしょうか。残業代満額訴えても、会社の言い分が通ってしまうのでしょうか？

| pacmanko / 30代 | 男性 | 2009年7月 5日 00:04 JST |

こんにちは。

給与に関する問題は
このサイトに登録されている際先生が
よく回答されていますので、
ご相談されてみてはいかがでしょうか。

一般人の私の経験からのお話ですと、
給与規定に業務手当が明記されていれば、
それを超える分の請求になるように思いますが、
明記されていなければ、
実質的に業務手当が給与相当の場合は
残業時間すべてを計算したものが
支給対象になるかもしれません。

とりあえず労働基準監督署に行ってみて
事情の説明をしてみるのもいいと思います。
労基からの電話でけっこうびびって払う会社もあるようです。
ただ、労基はあまり積極的には動いてくれないので、
最終的には少額訴訟（60万円以下でしたっけ？）
などになるかもしれません。

ちなみに、いわゆる「残業代」つまり「時間外労働手当」の他にも
深夜手当や休日出勤手当、法定外休日出勤手当などもありますので
その辺りも計算に入れる必要があると思います。