労災について相談してみましょう

宮本 実果

このたびはご相談いただきましてありがとうございます。

今回の大変な思いをされてお辛い状況かと存じます。
まず、私の専門は法律では無いので、分る範囲での回答となります。
さらに専門的な回答は専門の先生へご相談ください。
また、以下の回答は今回のケガが業務中におきたこととして回答させていただきます。

まず、今回のケースでは「労災」という対応があるかと思います。
労災についてですが、労災保険は、労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」という。）
に基づく制度で、その目的は「業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、
障害又は死亡に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行うほか、
労働福祉事業として、被災労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、
適正な労働条件の確保を図り、もって労働者の福祉の増進に寄与すること」
というのが一般的な考え方です。

あなたが診断書を会社に提出して、その後は会社としてはどのような対応をとると
回答されていますか？

診断書の内容はケガについての詳細であれば、あなたが要求している「安静にして療養する」
という内容の文書（診断書）もさらに必要とする場合もあるかもしれません。
このことについては会社と相談し、すすめて行くといいかと思います。

会社としては、大切な人材が休養している間は人材不足になることは事実です。
あなたがケガをしたことによってどのような状況で療養するのがベストなのかを
きちんと伝えましょう。
あなたがおっしゃるとおり、接合手術をして安静にし、指先が当たるような業務が
難しいということであれば、その内容を証明する書類は必要になるかもしれません。
これは、人事関連の部署や上司と相談して、病院の判断のもとで診断書を作成して
もらいましょう。
療養を必要として休職している場合は定められた日数以上の療養期間があれば、
給料の数十パーセントを保証してもらえる制度として労災が日割計算ででる可能性があります。
公共の機関ですとハローワークでも相談にのってもらえるかと思います。

今無理をして仕事をしてもあなたの指の怪我は良くならないことは事実です。

まずは自身の体を一番に考えて今後についてもあわせてすすめてみてください。

応援しています。ありがとうございました。

回答日時：2008年2月24日(日) 01:34 JSTお礼のコメントを書く

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