[悩み辞典：回答＆相談]解雇問題

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2024年4月19日（金）

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回答プロ： 伊部光洋

解雇問題

ご相談者：30代/女性

６年間社員として（最後２年は店長）食品小売店で働いていましたが１０日前の休日、社長から携帯に「タイムカードを改ざんしただろう！明日から来るな！解雇！」と電話がありました。電話の後は出勤していません。タイムカードは他店舗で手書きしている人もおり、今までは社長も黙認していました。でも解雇されたのは私だけです。大幅な改ざんはしていません。離職票（まだ返送はしていません）にはタイムカードの改ざん、顧客からの苦情により懲戒解雇とありました。苦情の件も突然解雇されるような覚えはありません。会社側から何も言って来なかったので入社時に雇用契約書は書いていません。計画的な解雇としか思えません。早く忘れたいので次の仕事を探していますが、退職金や最後の１か月分の給与は貰えないのでしょうか？
なんだか悔しいより空しくてスッキリできません…。
よろしくお願いします。

30代/女性 | 日付：2009年6月 1日(月) 20:12 JST | 閲覧件数: 3,186

解雇問題

伊部光洋

お問合せいただき、ありがとうございます。
たいへんだったみたいですね・・・。
通常解雇するには、30日前予告（解雇予告）というのが必要です。即時解雇の場合は、休業手当（1日分のお給料の60％）の30日分の支払い義務が発生します。
懲戒解雇として、休業手当を支払わずに即時解雇する時は解雇予告除外認定という申請書を労働基準監督署に提出義務が発生します。
休業手当の30日分は会社へ請求すれば、まずいただけれると思いますよ。
ダメだったら、私のほうでお話つけることもできます。

＞タイムカードは他店舗で手書きしている人もおり、今までは社長も黙認していました。でも解雇された＞のは私だけです。大幅な改ざんはしていません。
タイムカードに手書きで記入している会社は、どこでもありますよ。タイムカードの打刻をわすれたとか・・・。微小なりとも改ざんは、解雇予告除外認定の理由として妥当だと思います。申請すれば受理される可能性も出てきます。（立ち入り検査等もあるかと思いますが・・・）
従業員さんへお答えするとしたら、解雇予告手当だけでも請求してみてもいいかと思います。

回答日時：2009年6月 2日(火) 08:43 JST

お答えいただきありがとうございました。
再就職頑張ってみます。

| 30代/女性 | コメント投稿日：2009-06-02 |

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