労働時間等

伊部 光洋

連絡遅れて、申し訳ありません。
システム上の誤作動でお答えが遅れたみたいです。

いろいろな会社さんがあるかと思います。たいへんな御苦労だったかと思います。
＞残業が50時間以上、それでも終わらず家に持ち帰り、
＞休日も出社することがあります。
＞しかし残業代は25時間の打ち切りで、あとはサービス残業です。
何か裁量労働制を起用していたりとかされているのでしょうか。
WEB関係の会社さんですと、残業代が発生しないような労働制を使っているようですが
25時間まで、残業代が発生してくるのを考えると裁量労働制は起用していないでしょうね。
サービス残業業代は支払義務があります。

＞夜も眠れず体調も悪くなったため、退職することを考えています。
医療費は労災で申請することができますよ。でも、会社の方が認めてくれないと思います。
ご自身で、会社が認めてくれない事由書を労災の申請書と一緒に提出することで医療費は
行政が補償してくれるはずです。最寄りの労基署へ相談してみてはどうですか。

＞ボーナスは仕方ないとしても、今までの未払い残業代とこれまで受けた
＞苦痛の分で何か保障してもらえるものってないのでしょうか。
残業代は支払請求してみてはどうでしょうか。それに応じない時には、労基署に話しましょう。
是正勧告が下されます。それにも応じない場合は、民事の問題になります。民事になれば、慰謝料
等も請求できると思います。
たいていは、労基署から是正勧告があった段階で、ビビると思うので・・・

＞まちがった情報かもしれませんが、尋常でない残業量だと自己都合で
＞辞めたとしてもすぐに雇用保険が支給されると聞きました。
おっしゃる通りです。則第35条に以下のようにあります。
離職の日の属する月の前3か月間において36協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準に規定する時間を超える時間外労働が行われること。
に該当した場合に、特定受給資格者として給付制限等を受けることなく所定給付日数も手厚く受けることができます。離職票を提出する時に、会社と離職理由の見解の相違が発生するかと思います。
必ず離職願いには、ご自分の見解を書いておいてください。
あと、念のためタイムカードもコピーしておいたほうがいいと思います。

その会社を辞めた後にいい会社さんと出会えるといいですね。
今後のご活躍お祈り申し上げます。

回答日時：2009年6月 4日(木) 18:21 JSTお礼のコメントを書く

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。

伊部 光洋相談件数：62件

プロフィールこれまでの回答

このプロにすぐ相談