明らかに、会社側からの不必要な質問には、お答えする必要はありません。

古家 秀樹

○はじめまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所代表の古家（ふるいえ）と申します。

＞はじめまして。
＞私は１月から派遣社員として働いています。
＞入社した会社の求人には『希望シフト、希望勤務時間、掛け持ちOK、主婦・学生歓迎』と
＞記載されており、そこにひかれてこの会社に決めました。

＞ところが、入社してみると、勤務時間は選べず、３月から休みの希望日が出せる日数が決
＞められ、決められた日数以上に都合等で希望日を出したい場合は相談と言っていたにも関
＞わらず、相談すると「そこまで聞くの？」と言う程、必要以上に理由を根堀り歯堀り聞か
＞れ、OKが出なければ希望日に休めなくなりました。

＞掛け持ちをしている人、家業の手伝いをしている人、介護をしている人、主婦・学生等は、
＞このような状態では到底無理です。

＞必要以上に根堀り歯堀り詮索する事は、プライバシーの侵害やパワーハラスメント又はセ
＞クシャルハラスメントになるのではないでしょうか。


○そうですね。具体的にどのようなことを聞かれたのか上記文章より判断できませんが、
○必要以上に根堀り歯堀り詮索される事によって、精神的な苦痛を感じた場合には、上記に
○該当する可能性があるものと思われます。
○必要以上の質問には、お答えしないという方法もあるものと思われます。


＞家庭の事情や身体的な事等、深く話したくない事や知られたくない事もありますし、会社に
＞個人的な深い理由まで言う必要があるのでしょうか。


○明らかに、不必要な事には、お答えする必要はありません。


＞そもそも、求人に記載されていた事と実際が違うと言う事は『広告に偽り有り』ではないで
＞しょうか。


○その可能性はあります。
○労働基準監督署等に報告するという方法も考えられます。


＞「希望シフトではなかったのですか？」と質問したところ「希望が全て通る会社なんてない。
＞シフトが決まって自分の休みがわかったら、予定を入れればいい」との返答でした。
＞そう言うのであれば、求人にただの『シフト制』と記載するか『何日まで希望OK』と記載する
＞べきではないでしょうか。
＞スタッフのなかには主婦の人もいて、お子さんの学校の行事等もあり、面接でも希望シフトOK
＞だった為この会社を選んだのに話が違うと言っていますし、他のスタッフも求人の記載にひか
＞れて入社したので困っています。

＞上司と話し合いをする事は可能ですので、プライバシーの侵害等や広告に偽り有りだと言い切
＞ってしまっても良いでしょうか。


○上記文章では、実際にどのような質問があって、相談者様がどのような対応をしたのか？
○判断できませんので、プライバシーの侵害です。偽造広告です。とは明確に判断できません。

○しかし、家庭の事情や身体的な事等、深く話したくない事や知られたくない事を聞かれ、その
○質問が仕事上、全く関係なく、その回答を強いられた場合には、法的にも責任があるものとな
○る可能性があります。


＞個人的な深い理由まで言う必要があるのでしょうか。


○必要ありません。


＞法的には、会社側のやり方はどうなのでしょうか。


○上記文章のみでは、一概になんとも言えませんが、問題がある可能性があります。
○まずは、上司の方に相談して、それでも改善等がなければ、労働基準監督署に職場について、
○報告及び相談に行くことも一つの方法かもしれません。


○一日でも早く解決できる事を切に祈っております。


○それでは失礼します。


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回答日時：2009年5月26日(火) 02:11 JST

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