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解雇問題

ご相談者:30代/女性

2009年5月21日に解雇通知されました
パート 週3回 5時間勤務です
職務内容は「服飾雑貨の小売販売」です。
2007年11月から勤務しております。

通知後は希望であれば1ヶ月勤務してもらっても構わないとのことで
私も急に仕事が見つかる予定もないので1ヵ月後まで勤務することにしました。

解雇の理由は パート勤務時間だとシフトが組みにくいこと。
(最初からこの条件で雇ってもらったのですが。。。)
私を解雇した後、フルでレギュラー勤務できる人を雇いなおすそうです。
私を辞めさせて、別の方を募集したいので辞めてくださいと言われました。
本社での決定なので、逆らうつもりはないのですが
1ヶ月前の解雇通知だと やはり…手当ては発生しませんか?
 
どうぞよろしくお願いいたします

30代/女性 | 日付:2009年5月23日(土) 18:32 JST | 閲覧件数: 2,385

解雇問題

伊部 光洋

連絡遅くなり、申し訳ありません。
>通知後は希望であれば1ヶ月勤務してもらっても構わない
ひどいいい方ですね。
解雇予告通知書だと、解雇事由・解雇日等を明記して「辞めてくれ」というべきものですよね。

>解雇の理由は パート勤務時間だとシフトが組みにくいこと。
>(最初からこの条件で雇ってもらったのですが。。。)
>私を解雇した後、フルでレギュラー勤務できる人を雇いなおすそうです。
パートタイム労働法等いうものが改正されましたよ。
その中で、パートさんの通常労働者転換へ推進というものが告示されています。
?正社員を募集する時は、パートにも周知
?社内公募する時は、パートにも応募する機会を与える
?社員になるための転換試験をもうける
?その他の措置
人事担当者に「私をレギュラー勤務にしてもらえませんか?」って聞いてみてはどうですか。

>1ヶ月前の解雇通知だと やはり…手当ては発生しませんか?
即時解雇の時には、解雇予告手当が発生しますけど・・・
働いた分の賃金が発生するぐらいでしょうか。

またわからないことがあったら、何でも聞いてください。

回答日時:2009年5月25日(月) 09:40 JST

ありがとうございました m(_ _)m

時間的にレギュラー勤務は無理ですので仕方ないですね ^−^;
でも気持ちが少しすっきりしました
ありがとうございます!

| 30代/女性 | コメント投稿日:2009-05-25 |

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