まずは、内容証明郵便にて！

古家 秀樹

○はじめまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所代表の古家（ふるいえ）と申します。

＞はじめて相談します。
＞転職して半年、先日ある病気で2週間ほどお休みしました。
＞空けて、出勤する前日問い合わせると
＞翌日も休めとの指示、本社にも出勤できないのはおかしいと
＞解雇なら解雇できちんとしてください、と退職のことを話しました。


○「翌日も休め」というのは、どのような意味だったのか？
○もういらないという意味なのか？身体の事が心配でもう一日ぐらい休んで、
○完全復活できたらいつでも復帰してほしいという意味だったのか？
○このようなときは、直球で聞くのが一番です。


＞もともと合わなかったので、退職自体は仕方ないのですが
＞退職処理の件で分からないことがありました。
＞先月分の給与に残りの有給を使用したいと申し出たのですが
＞消化は認められないこと


○原則、認められるものです。
○なぜ、認められないのか？
○退職することに相談者様が納得であれば、直接会社に聞いてみてはいかがでしょうか？
○後々、聞いた聞いてない、言った言わないの話になる可能性があるのであれば、内容
○証明郵便作成の上、書面にて問合せを行う事をおすすめ致します。


＞また、交通費を実際のルートとは違う格安のルートで計算しようとしていること
＞これは、通常正当なことなのでしょうか？


○この会社の就業規則または雇用契約においてかかれている交通費に関する内容と明らかに
○異なるルート及び金額等であれば、就業規則または雇用契約における内容の交通費を請求
○することは、可能と思われます。
○しかし、何も書かれていない場合には、かなり厳しい問題と思われます。
○法律上、特に交通費を出すということは、会社側の法律義務ではないからです。


＞会社の規定も説明されず、妥当な扱いなのか困惑しております。
＞些細な額を気にしてるわけではなく、会社の対応が正しいものなのかという点で
＞納得できるご意見をお願い致します。


○会社の規定開示を求めて、内容証明郵便作成の上、書面にて問合せを行うという方法も
○考えられるものだと思われます。

○一日でも早く解決できる事を切に祈っております。


○それでは失礼します。


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回答日時：2009年4月 9日(木) 23:07 JSTお礼のコメントを書く

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