ライフプランやお金に関する計画はＦＰの方にご相談ください。

宮本 実果

このたびはご相談いただきましてありがとうございます。

まず、一つ申し上げておかなくてはいけないことがあります。
今回のご相談内容ですと、職場のストレスや人間関係、キャリア相談というよりも
今後の生活に対する心配や不安、さらに金銭的な経営・生活設計などになってきます。

おそらく、詳細の回答はファイナンシャルプランナー（ＦＰ）や金銭の専門家にご相談された
方がより良い回答がいただけるかもしれません。是非ご検討くださいね。

私が出来ることの範囲はあなたが現在悩んでいることに対する気持ちの整理のサポートです。
ですから、具体的な解決策を回答できかねますのでご了承くださいますよう
お願い申し上げます。

飲食業界というのは本当にハードな業界であると多方面からお話を聞きます。
・労働時間（拘束時間）が長い
・休みが少ない
・お給料が割に合わない
などなど・・。

特に、経営者と調理者が同一人物の場合は体力勝負であることは間違いありませんよね。
ですから、あなたが体力のことでご心配されることはとてもよく伝わります。
そんな中で今まで年間20日程度のお休みをなんとか工面して経営4年目とは素晴らしい実績
だと思います。

また、奥さまへの配慮もあり、アルバイトを雇用していることも感心いたします。

奥様といえども１人の従業員ですよね。
奥様へお給料を支払い、週休２日にするところはあなたの責任感の強い性格もうかがえます。
あなたは根底に従業員とご家族を大切にするスタンスがあるんだと思います。

まず、あなたの体力もとても心配になりますが、お子さんを出産し、育児をされている
奥様の体調はいかがなのでしょうか？

共働きなのでお子様を保育園に通わせているということですが、
保育園も意外と経費がかかるものかと存じます。

今後、奥様と二人で話し合いながら奥様がしっかりと家庭に入り、子育てに専念し、
あなたをサポートしていく方向などもお考えになるってみるのはいかがでしょうか。

だからといって、いきなりその体制へ導くのはとっても大変だと思います。
ですから、徐々にシフトしていくといいかもしれませんね。
奥様の就業日数、お給料と保育園にかかる経費を減らしてアルバイトをもう一人
雇っていくことも考えてみることもできるかと思います。

正直、飲食業は人材の定着率が低めです。
ですから、急に正社員を雇用しても今後の展開が読めなく、何かあってからでは
あなたが大変な思いをします。

先ずは、アルバイトの人数増やし、今まで奥様に当てていた経費で工面してみるのも
一つの方策です。

そこから、人材の育成などを踏まえて今後の展開を考えても遅くはありません。

もし、今すぐに契約を切ると今までの収入が今後も見込める保障ははっきりしません。

是非、じっくりと奥様と相談しながらプランを立ててみましょう。

応援しています。ご相談ありがとうございました。

回答日時：2008年8月14日(木) 12:07 JSTお礼のコメントを書く

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