どうすればいいのでしょうか

ご相談者：30代/女性

私は産まれつき右耳が聞こえていなく、先天性難聴です。
左耳は正常ですが、右耳は聴神経も死んでいるので、補聴器で補うことも出来ません。
障害者手帳を受理することも出来ませんので、健常者になります。

高校卒業後に就職した会社では、働き出して支障が当然出てくるので、
自分が出来るとこまで頑張りましたが、約１年後に別会社へ出向させていただきました。
出向先では、社長含め、自分の上司にあたる人には、聞こえにくいことを伝えていました。
ですが、働き出して３か月ぐらいしてから、いじめのようなものが始まり、
会社に一歩入ってから退社するまで、トイレ禁止、私語禁止、電話の応対しろと言われ、
その都度、電話の応対は聞こえにくいので対応出来ませんと伝えても、応対しろ言われ続けました。
そんな環境の中、６年頑張りましたが、身体と共に精神にも異常をきたし辞めてしまいました。

その後、アルバイトでもいいから働こうと色々な職場に応募しました。
もちろん聞こえにくいことも、履歴書に書いたり、口頭で伝えたり。
しかし、面接官に伝えた途端、また履歴書を読んだ途端に顔色が変わり、
「難聴の人はちょっと・・・」　「聞こえにくいのはねぇ・・・」など言われ
面接が終了していないにも関わらず、聞こえにくいことを知った時点で面接が終わってしまいます。

本当に聞こえにくいことだけが原因で落とされ続けているのか、人間性なのか疑問になり、
規模の小さいコンビニのアルバイト募集に、聞こえにくいことを隠した状態で面接を受けました。
隠すことは良くないとわかっているのですが・・・
コンビニの面接では、聞こえにくいのでは？といった質問もなく、普通に終わり即採用され、
隠している以上、色々と聞こえにくい時もあれば、聞き間違いといったこともあり、
最初の頃は、店長、アルバイトの人達、お客さんに迷惑をかけてきましたが、
笑顔で「○○と○○を聞き間違えてしまって、すいません」と正直に話し対応してきました。
人よりも多くメモを取り、仕事内容を全て頭に叩き込み、各お客さんが普段求めるものを覚え、
お客さんとの間に信頼関係を築くことが出来、コンビニが閉店となるまでアルバイトさせていただきました。

そして今に至るのですが、企業側の気持ちもわかるのですが、
片耳聞こえにくいと伝えるだけで人間性を見ることなく落とされるのであれば、
障害者手帳を受理出来ない障害を持った人達は、どうすればいいのでしょうか？
どの仕事にも支障は必ず出てきますし、サポートを必要とする場合もあるのです。
私は、障害差別されているようで、面接が怖くてたまりません。

30代/女性 | 日付：2012年8月 7日(火) 11:33 JST | 閲覧件数: 912