ご相談ありがとうございます。（職場でのお喋りの限度に付いて）

心理カウンセラー・経営コンサルタント 市岡 久典

ご相談ありがとうございます。
市岡です。

嫌がらせを受けてつらい気持ちを感じていらっしゃるんですね。
とても納得もいかないように感じていらっしゃる気持ちが伝わってきます。

連絡なく休んだ人から嫌がらせを受けているのでしょうか。
よかれと思って言ったのに、かえって恨まれることは釈然としないお気持ちがあると思います。

嫌がらせのような言動があるということでしたら、
組織として対応してくれると思われますので、
上司や派遣会社に相談されてみてはいかがでしょうか。

また、状況を読ませていただきますと、休んだ人、休まれたと言っている人、
それを聞いた派遣の人…など、伝言ゲームのようになっていて、
それぞれ誤解や十分に理解されていない面があるように思われます。
可能であれば、直接話ができると、誤解がとけることもあるでしょう。

ご相談の中で登場する人物も多く、状況をつかみかねる部分がありますので、
異なっていましたらご容赦ください。

繰り返しになりますが、嫌がらせのような言動があれば、上司などに相談をすることが大切です。
もし当人と直接話すことが可能であれば、誤解を解くように自分の気持ちを話してみましょう。

できるだけ分かりやすい表現を心がけておりますが、
文面でのコミュニケーションのため、分かりにくい部分やきつく思われる表現など
ありましたら、その点もご了承ください。

この回答が少しでも力になれたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答日時：2012年5月30日(水) 17:00 JSTお礼のコメントを書く

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