セクハラについて

ご相談者：30代/女性

H10頃からH12まで派遣社員として就労していました。派遣先と派遣元は有名大企業のどちらもグループ会社でした。天下りもあるような大きな会社。そんな会社で働きだして１年、直属の上司からお菓子の贈り物攻めに遭いました。断っても断っても持ってくる。置いていく。お菓子の次は小銭・・・気持ち悪くて触れず、そのまま机上に置いておきました。その後、お菓子攻めの課長は私の後をつけるような行為もあったそうです。（相談を持ちかけた上司に聞きました）そんな時、他社員からも（妻子持ち）告白され無理やりキスされました。その人には、お尻を触られたりと言った事が多々ありました。その頃から精神的に参ってきました。違う上司と所長、派遣元にも相談を入れました。
派遣先本社の部長や派遣元担当者も交えての話し合いの場も１回だけありました。が、それは事実確認だけ。今後のこと等は全く話に上がりませんでした。
それまでは和気あいあいと仕事も円滑に進めてきた事業所。派遣期間終わったら社員にしたげるから！と口約束ですが言ってくれてました。私もこの会社の為にと休日返上でイベントの手伝い等もしました。
なのに、本社に話が行ってから相談した課長と所長の態度が一変。無視状態でした。存在自体否定されている感じ。その数日後に派遣期間満了で更新しないといわれました。派遣元に聞いても事務員を変えてくれの一点張りだからとしか教えてくれませんでした。納得のいかないまま退職しました。その後人間不信になり心療内科へ通院しています。セクハラやパワハラに時効はあるのでしょうか？言葉は悪いですが何か仕返しがしたい。悔しくて悔しくてたまりません。

30代/女性 | 日付：2011年10月 4日(火) 13:17 JST | 閲覧件数: 2,071