その通りです！

柳 康治

ご相談いただき、ありがとうございます。
早速、お答えします。

あなたがおっしゃる通り、これはパワーハラスメントに該当すると思います。

セクシャルハラスメントにおいても、パワーハラスメントにおいても、被害を被っている方の感じ方がひとつの判断基準となります。
しかも、今回のご相談の内容を伺っていると、言葉の暴力及び、行動においても暴力的な行動に出ており、その結果、あなたが求職しているのであれば該当すると思います。

具体的な対応策としては、会社の所在地を管轄している労働基準監督署に相談に行くということになりますが、ここでひとつ考えなければならないことは、あなたの現在の職場を、最悪の場合、失うことになる可能性があるということです。

一応、法律上では労働者保護という考え方が確立していますが、現実的には職場に復帰したとしても、他の人達との人間関係がこれを機に上手くいかなくなり、結果的にご自分から退職するようになるケースがとても多いのが現状です。

ということで、まずは社内であなたが全幅の信頼をおける人、出来れば当事者の更なる上司ならば最適なのですが、その方に相談をして、会社内での解決策を模索することをお勧めします。

労働基準監督署に行くのは、最終的な手段と考えた方が懸命でしょう。

どうか、頑張って下さい。
応援しております。

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回答日時：2011年9月15日(木) 13:47 JSTお礼のコメントを書く

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