労働時間・休日は労働基準法により決められています。

心理カウンセラー（うつ・人間関係・労働・教育） 渡辺 裕子

やまさん、こんにちは。心理カウンセラーの渡辺です。
ご回答が遅くなりまして、申し訳ありませんでした。

さて、お仕事のお休みがないとのことのご相談ですね。
お盆も正月のお休み無いとは、ほんとに辛い状態が続いているのですね。

まず、あなたに知っておいてほしいのは、労働者には、さまざまな権利が与えられています。
休日もその権利の一つです。

そして、労働時間については労働基準法によって休日なども以下のように定められています。

法定の労働時間、休憩、休日
・　使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。

・　使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。

・　使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません


あなたの場合、休日が与えられていないとのことですが、残業に対してはいかがですか？
また、残業、休日出勤に対して、正当な対価が支払われていますか？
休日、残業に対しては、割増料金が支払われなければなりません。
これらもすべて労働基準法に定められています。

そして、有給は、労働者が当然の権利として取れるもので、有給を取りたいと申し出た時は、使用者は正当な理由がない限りそれを拒否することはできません。

つまり、あなたの会社の上司は、労働基準法違反を行っているということです。

何度も会社に申し出ても、改善の余地がないのであれば、会社の管轄地域の労働基準監督署に申し出てください。

もし、正当な賃金が支払われていないのなら、不払い賃金の申し立てをしてください。
お金が絡むと、労働基準監督署も早く動いてくれます。

もし、このことがきっかけで、あなたに不利益があったら、これも申し立てることができます。

また、会社の仕事がもとで体調に不調が出ているのであれば、すぐに心療内科に行って、診断書を出してもらってください。
これも一緒に持っていけば、更にあなたの言い分が有利になるでしょう。

また、あなたが辞めたいときには、会社が何を言っても辞めることができます。
これは、日本国憲法第22条第1項の「職業選択の自由」によって、あなたの権利は守られています。

労働者は不利益にならないように、憲法に守られ、法律に守られているのですよ。
そして、それらは基本的人権の尊重なのです。

ただ、それを知らない使用者、労働者が多いため、泣き寝入りをしている労働者が後を絶ちません。

あなたは、自分の権利を知り、それを行使してください。

すぐに有給をとり、病院に行き、労働基準監督署に行って、助けを求めてください。

もちろん、今後の新しい職場を見つけることも並行して行っていきましょう。
あきらめずに応募していけば、必ず見つかります。

もし、うまくいかないときは、直接ご相談ください。

有料になってしまいますが、電話相談も行っていますので、下記「有料相談」部分より、詳細をご覧ください。

あなたが上司の言いなりにならず、自らの足で行動していくことを行なえば、必ず道は開けますよ。

あきらめずに行動してみてください。

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回答日時：2011年9月 4日(日) 23:16 JSTお礼のコメントを書く

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