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回答プロ：悩み辞典管理人 管理人さん
就業規則の変更について
ご相談者：40代/男性
小さな会社を経営しています。
今回 就業規則を変更し、社員に説明したのですが
監査役の人間（60歳過ぎ）が反対の意思表示をし社員全員の署名を
集めていると社員から聞きました。
内容は現行62歳の定年を 60歳で退職金を支払いその後2年間は
給料は相談により決める というもの
この会社（父の会社 父は会長）就業規則 は労働者が決めており
今回 労務士さんの指摘もあり、また仕事をやらない60歳になる社員もおり
うまくこの機会にやめてもらえばという思いもあり変更を考えたのですが
これだけ反対がでてしまうとあきらめるしかないのでしょうか。
残業皆無で給料は世間並みには支払いをしているつもりなのですが、、、
40代/男性 | 日付：2011年6月 4日(土) 00:11 JST | 閲覧件数: 980
ご自身にもっと自信を持って
回答が遅れてしまい、大変申し訳ございません。
私は就業規則について専門的な知識が無いため
その点については適切な回答を行なう事ができません。
何卒、ご了承下さいませ。
私の印象ではございますが、#13は経営者でございますので
もっと自信を持って社員にさまざまな指示をしても良いかと感じます。
一般的に、経営者は孤独になるといわれております。
辛い時や心配になった時に、なかなか頼るところも無いのではないでしょうか？
欧米では、いわゆる成功者の方は専属のカウンセラーを雇っていることが多いです。
辛い部分も多いかと存じますが、他の機関を頼ることもして良い会社、良い社員関係を
築いていってください。
何か参考にして頂けると幸いです。
回答日時：2011年6月16日(木) 11:49 JSTお礼のコメントを書く
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