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職場の嫌がらせの証明についてお願いします。

ご相談者:40代/女性

はじめまして どうか、よろしくお願いいたします。
私は、これまで3年あまり、ごく小規模の地方空港で旅客業務に就いていました。
村が航空会社の委託を受けて運営している空港になります。
身分としては、私は村の臨時職員で、他の係員は全員、村の正職員です。
航空会社の研修や訓練などは全員同等に受けておりますが、正職員ではないため、
職制には差別があります。また、出勤が当日取り消されることも多々あるため、
職場にいる時間自体が、他職員に比べると非常に少なく、職務能力はやはり劣っていると思います。
一方で、若い職員達に敬語やビジネスマナー、勤務態度など、注意をせざるを得ないこともあり、
特に、中でも1名の職員が、職制を使った嫌がらせを繰り返すようになりました。仕事が、飛行機を飛ばす職務ですので、その時自体にやり直しができるものではありませんので、当該職員が、リーダー役のフライトでは、嫌がらせや無視を仕掛けてくるため、それにはまらないように、ミスハンドリングもしないよう、非常に神経を使い、円形脱毛になったり、重度の睡眠障害や鬱になったりもしました。1度上司を交えて指導があったはずなのですが、嫌がらせはエスカレートするばかりでした。
そして、この4月、村役場の人事異動で、唯一当該係員の抑止力となっていた上司がいなくなってしまい、残ったのは、彼女に逆らえない人間ばかりになりました。このままでは安全な航空輸送業務を続けられないと考え、半年ごとの契約をどうするか考えております。
ここで、この先々、何らかの法的な手続きで対応したいと考えるのですが、職場での嫌がらせがあったことを証明するためには、どのような証拠が必要、または有効なのでしょうか。証拠集めのために、もう半年契約を延長することも考えております。どうか、ご教示よろしくお願いいたします。

40代/女性 | 日付:2011年4月20日(水) 16:57 JST | 閲覧件数: 2,814

パワハラ

桐生 貴央

ご質問の件ですが、

証人になって貰える人がいればいいのですが、職場環境の問題もあって、なかなか証人になってくれる人が見つからないと思います。

その場合、自分が唯一の証人と言うことになるのですが、後の裁判で、どうしても自分の都合のいいことばかり言っていると思われがちになります。

そこで、相手との会話内容を録音するとか、その日会った出来事を具体的に詳しく日記に書いておく事が必要になります。

また、職場自体に対しても、村には職場環境配慮義務がありますので、村に対しても要望書等書面で残る形で職場の改善を求めた方が、その後に改善がなされていないということを立証する上でも役に立つと思います。

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回答日時:2011年4月26日(火) 16:59 JST

お答えいただきましてありがとうございました。
質問させていただいた後、自主退職という形でクビを切られました。
普通なら、執行猶予もつかないような悪質な犯罪も、簡単に隠蔽する体質の村なので、
役場の正職員相手に戦うのは、証拠集めからして難しいと思いました。
今は、奇跡が起きることを祈るばかりです。

| 40代/女性 | コメント投稿日:2011-04-30 |

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