新採用された60歳位の男性の惨い仕事内容、自己中心、傲慢不遜な態度への怒りと、対処法

ご相談者：40代/男性

私（45歳、独身）は都内の特許事務所で翻訳業務をしています。

昨年３月に欠員が生じたため募集をかけたところ、履歴書だけ見て所長が採用を決定した60歳位の男性Ｍが採用されてきて、私がＭに当事務所の仕事やＭの翻訳をチェックすることにしました。ところが、最初にチェックしただけで、経験が豊富どころか、間違いだらけ、訳抜け等、ベテランと呼ぶには程遠いので呆れ返りました。

私はＭに間違いを指摘しましたが、Ｍは椅子にふんぞり返った態度で、反射的に「ウヒヒヒ～」という異常な笑いを発し自己正当化や言い訳を並べ始めます。更には、仕事のやり方を変えてほしいと言い出したり、異常な性格を露呈し始めました。

チェック役を命じられている私は、社会人１年生程度の常識もない60歳のＭに対して相当な怒りを抑えながら対処しましたが、自分の精神がおかしくなりそうで限界に達し見限りを付け、チェックを止めました。翻訳グループの上司みたいな弁理士Ｈに、「試用期間で首にしてほしい」と申し出ました。

その頃、Ｍへの対処を「goo教えて」で一般意見を募りました。下記参照。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5916680.html

しかし弁理士Ｈは、駒として使えるなどという主張を変えず、弁理士Ｈが所長と話した結果、Ｍは結局、正式採用されてしまいました。

Ｍが事務所にきて、もうすぐ１年になろうとしている最近になって、Ｍの異常性（自分がすべきことを事務に転換する狡猾さ）を、女性翻訳者や、事務関係のリーダ格の女性も目の当たりにして驚き、所長は弁理士Ｈに相談するなど、非常に迷惑し始めています。

Ｍは、翻訳期限の指定された仕事を平気で遅らせて、それを指摘されると、ふんぞり返って「忙しくてできなかった」と言い訳する始末。他人に迷惑をかけているという意識は皆無で、このような態度に、翻訳担当の私や女性、および納期管理等を担当している事務女性は、非常に迷惑しており憤りを抱えています。

女性翻訳者や私は、Ｍの実際の仕事のお粗末さを所長に提示し、弁理士Ｈと共に注意してもらいました。しかし、その後も、Ｍは所長や弁理士Ｈから注意されても「ウヒヒヒー」という気持ちの悪い笑いを発し、反省や改善しようと意思は皆無です。

因みに、私は、中学時代から、森田神経質タイプのノイローゼになり、関係妄想性対人恐怖にまで達し、高卒を一年留年後、２ヶ月の入院森田療法により改善し、大学を卒業し社会人になりました。

症状は続いていますが、仕事は普通に処理できているとは思いますが、上記の心理的、精神的ストレスにより心労が酷く、今は、レキソタン、デパスを常用して安定させています。
Mが職場に居続ければ更に心理ストレスが貯まり、欝病への悪化しそうで怖いのです。

仕事中にＭへの憎悪を抑えながらも仕事をするには、これらの安定剤が欠かせず、ＯＤしてしまうことも多々あります。Ｍに殺意を覚えることもあります。

Ｍの酷さは所長に伝えてありますが、Ｍの異常な性格は変えるのは不可能と思われます。

もしＭが首にならず、居続けるとしたら、私や女性翻訳者は、今の職場を辞めたいとさせ思い始めています。しかし私は（その既婚の女性もですが）30年位の住宅ローンを抱えており、そう簡単に退職する訳にもゆきません。

異常なＭの存在によって、常識的に仕事をしている私と女性翻訳者が辞めるの理不尽だし、異常なＭを雇い続ける所長や弁理士Ｈへの怒りも感じています。

今後、この状況にどうしたらよいのでしょうか。ご教示ください。

40代/男性 | 日付：2011年3月 6日(日) 02:30 JST | 閲覧件数: 1,878