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回答プロ： 伊部 光洋
規定に伴う賞与減額
ご相談者：50代/女性
規定には「賞与は毎年3月31日及び9月30日現在における勤務成績及び勤怠等を考慮し、夏期手当は○月○日・・・・」とあります。
今回賞与が10万円、何も聞かされず減額になりました。
その理由が、会員会社の業績不振による減額と言われました。
規定には業績不振のことを一切書いてないのです。
そのことを上司に伝えると、規定には書いてないけど、書いてなくても変えちゃいけないとも書いてないでしょ？と、小学生のような答えが返って来ました。
これは、違反ではないのでしょうか？
うちは任意団体で会員会社の会費によって成り立ってます。
50代/女性 | 日付：2010年6月 3日(木) 14:34 JST | 閲覧件数: 1,547
お返事遅滞の件
ご相談いただきまして、ありがとうございます。また、お返事が大変遅くなり、申し訳ありません。
昨年の年末ほどから、当所の業務が大変多くなってきました。
ご質問にも、できる限り気持ちよくお返事をしていきたいと思っていた次第ですが、商いとの両立が大変難しくなり、今回悩み辞典から撤退させていただくことになりました。
ご相談にいらした方には、大変申し訳ありませんが、ご理解いただけますようお願いいたします。
また、今後ご相談にいらした方にも、ご相談内容にお返事できるかお答えしかねますので、その旨よろしくお願いいたします。
回答日時：2010年7月 2日(金) 12:22 JSTお礼のコメントを書く
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