失業保険と健康保険について

ご相談者：20代/女性

５月３１日付で今働いている会社を辞めることになりました。
勤務期間は1年と４ヶ月です。
私は高校時代にうつ病にかかりましたが、回復し、現在の会社に就職するに至りました。
しかし今の職場で働くようになってからまた再発してしまい、業務に支障をきたすようになり、通勤が困難になってしまいました。
この４月・５月の二ヶ月間は病院からの診断書を提出し、休職していましたが、きちんと回復し、また就労
できるようになるために、一度しっかり休むべく退職することにしたのです。


・この場合、失業保険というのは受給できないのでしょうか？
確かに今、病気を患ってはいますが、
早く回復し労働できるようになりたいという意思はあります・・・。

・また、病気やけが、妊娠、出産、育児、親族の看護などで引き続き３０日以上働くことが出来ない場合、
受給期間の延長制度があると聞きましたが、これはどういうことでしょうか？？私はあてはまるのでしょうか。

・また、もし失業保険が受給できる場合、健康保険はどうしたらいいのでしょうか。
国保に加入し保険料を納めながら、失業保険を受けるのと、
失業保険は受けず、家族の扶養に入るのと、どちらの方が経済的に負担が少なくて済みますでしょうか？？

質問が多くなってしまって申し訳ありません。アドバイス頂ければ幸いです。

20代/女性 | 日付：2010年5月30日(日) 20:52 JST | 閲覧件数: 927