給料(基本給)の過払い金の請求について

ご相談者：20代/女性

はじめて相談させて頂きます。
現在おつき合いしている男性の勤め先での事です。
4〜5年に渡り、総務・経理の手違い(計算ミス)で、基本給が過払い状態だったとの事。
頭を下げられ、会社に非があるのは自覚していたようですが、「多くもらっていると自分で気付かなかったか」とも言われたそうです。
本人にしてみれば、長年(７年)働いて役職にも就いてきているし、昇給しているものだとばかり思っていたので、まさか過払いだと今になって言われるとは思ってもみなかったようです。

そして、4〜5年に及んだ超過分およそ60万円程を返還して欲しいと言われたそうです。
一気に、というのはさすがに無理だろうから、月毎に１万円程度ずつ…という提案を受けたそうですが、
加えて、次回給料分からは基本給が当然下がる(本来あるべき基本給に戻る)わけですから、
本人にしてみれば、勝手に会社が間違えていたせいで、来月から給料が３万円程減るわけですので、
かなり生活が苦しくなってしまい、大変困っております。

このような会社の要求は、法律的に不当ではないのでしょうか？
やはり払っていかなければならないのでしょうか？

説明不足な点もあるかと思いますが、何卒ご回答よろしくお願い致します。

20代/女性 | 日付：2010年4月21日(水) 00:10 JST | 閲覧件数: 1,828