まずは上司の方へご相談してみましょう。最終的には、会社社長へご相談してみましょう。

古家 秀樹

○はじめまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所の古家(ふるいえ）と申します。

＞こんにちは。
＞弊社に勤務する派遣社員が勤怠を故意的にごまかし給料を超過請求している
＞ことがわかった。

＞ただ弊社の管理者がその勤怠をめくらばんで承認していたおかげで超過請求
＞がまかりとおってしまった。

＞またその勤怠は労働基準法違反になっている。
＞よってこの派遣社員を解雇したいが人事権をそのめくらばんで承認した管理者
＞が持っているため自分の立場も危なくなるので認めない。

＞監督署には相談中ですが回答がまだありません。


○監督署のお返事を待ってみましょう。


＞何とか解雇するよい方法はないでしょうか？

○管理者の方よりも、上司の方へその派遣社員の勤怠となる証拠情報等を
○集め、報告をするというのも一つの方法かもしれません。
○誰に報告するにしても在る程度の証拠は必要でしょうね。


＞ちなみにこの派遣社員は勤務態度も極めてわるいのです。

○まずは上司の方へご相談してみましょう。
○最終的には、会社社長へご相談してみましょう。

○一日でも早く解決されることを心よりお祈り申し上げます。

○それでは失礼します。


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回答日時：2010年4月19日(月) 23:42 JSTお礼のコメントを書く

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