[悩み辞典：回答＆相談]退職時の有給について

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2025年5月26日（月）

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回答プロ： 伊部光洋

退職時の有給について

ご相談者：30代/女性

はじめまして。よろしくお願いいたします。　私は老人病院で働いています。　今の職場は７年目となります。今までたくさんの退職者を見てきましたがどの方も円満退職を望み、有給を３０日近く残して去っていきました。
退職時に上司に有給消化をお願いしても、「今まで月に１～２日の有給を認めてきた。」とか「よその部署より多く有給を使っていたから」や「有給を使って休む人がいたら、それでも業務に支障がないという証明になる。人員の補充は今後しない」など言われるようです。　
業務時間外の勉強会や会議などもありますが、賃金は払われません。「原則全員参加」などという言い方であいまいに・・でも出ざるをえないようにされていると日々感じています。
ちょっと話がそれましたが、いろいろ不満はあっても辞めるときはごちゃごちゃしたくないのですが、３０日近くある有給がもったいない・・・・とも思います。

近々転職を考えております。有給消化について言うべきなのでしょうが、上司はかなり口が立ち、言いくるめられるのは必至です。どのようにしたらいいのでしょうか。

このようなわかりづらい内容になってしまい申し訳ありません。

30代/女性 | 日付：2010年3月 2日(火) 21:01 JST | 閲覧件数: 1,229

お返事遅滞の件

伊部光洋

ご相談いただきまして、ありがとうございます。また、お返事が大変遅くなり、申し訳ありません。

昨年の年末ほどから、当所の業務が大変多くなってきました。

ご質問にも、できる限り気持ちよくお返事をしていきたいと思っていた次第ですが、商いとの両立が大変難しくなり、今回悩み辞典から撤退させていただくことになりました。

ご相談にいらした方には、大変申し訳ありませんが、ご理解いただけますようお願いいたします。

また、今後ご相談にいらした方にも、ご相談内容にお返事できるかお答えしかねますので、その旨よろしくお願いいたします。

回答日時：2010年7月 2日(金) 12:32 JSTお礼のコメントを書く

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