友達の悩みなのですが

ご相談者：30代/男性

友達の悩みですが、どう答えたら良いのか分かりません。
アドバイスを頂けたら幸いです。

その子は職場で計測をする仕事をしていますが、計測ミスを起こし問題となったようなのですが、大袈裟に反省会議の様なものを開き、「この中の人で誤針を犯し我々は迷惑を被った。誰とは言わないが、そんな奴は辞めてもらっても構わない。」と。
ただ[この中]って者のの事は皆が知っていて、さらし者扱いだったとか。

本人は元々体も弱いのですが、職場の上司は承知の上で大量かつ大変な箇所を振ってきて明らかに無理をさせている様で（本人は無理だと話していても）、それが元で体調も崩してしも働いていた様です。

去年の１０月頃に「１２月に辞めます」と申告したのですが、上司の方が「会議では言過ぎた、今ならまだ取り消すから続けてよ」の事でその言葉を信じ、辞職を取り消したのですが。
その２ヶ月後、またミスをして反省会で皆の前では「半年以内で２度もやる気が無いからだ、辞職も本当に取り消すし図々し」と言われを思えば反省会後に「期待の現われだ」と言いますが、罵声の影響か同僚からは冷ややかな視線を浴びてるらしとか。

いよいよ耐えかねて、今年の１月で辞職を話したそうですが、辞める１０日前になって、その上司から「今、新人の入り手がなくてね。怪我人も出てるしどうにもこうにも仕事が回らない状態なのよ。新人が一人前になる春先まで仕事してくれない？
本当はずっと居て欲しいだけど」
と、持ち掛けられ世話になったからと（辞めればいいのに）『じゃ、恩返しに新人が一人前になる春先まで働きます。　それで、春先とは具体的に何月までですか？』
と尋ねたら、「春はこないよ～」と、ニヤリと笑って別の用事で席を外したらしのです。
その１０日後に、「自分たちと働くのが嫌だと言うのか？違うならとりあえずこのまま続けて」と言われて『さすがにそれは．．．』と言ったら「考えるな、考えなくていい」と言われその場を去っていたとの事です。

まだ内容はあるようですが、上司さんはノラリクラリと話題をすり替えたりしているようです。

本人は体調を崩し、さらにうつ病までなったらしく薬投与を行いながら仕事をこなしているとの事で大変心配しています。


私は、体を壊してまで働くのはもはや拷問と同じだよ、早く辞めないともっと酷く（病気等）なるよ。
と言っても中々納得してくれません。
どうしたら良いのでしょう？このまま見守る事しか出来ないのでしょうか？
どうか、宜しくお願いします。

書き忘れてましたが、彼女は正社員ではなく、パート的な立場だそうです。

30代/男性 | 日付：2010年2月25日(木) 02:58 JST | 閲覧件数: 1,856