本悩み辞典での、社会保険労務士・弁護士さんにご相談いただくことをお勧めいたします。

古家 秀樹

○はじめまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所の古家(ふるいえ）と申します。

＞はじめまして。
＞今年4月に新卒で入社し、11月末をもって退社することになったものです。
＞今月頭に祝日を休んだことにより退職を促され、最初は解雇にしてほしい
＞としたものの、保険等記録が残るということで翌日、自己都合退社に変更
＞の旨を伝え、受理されました。

＞今回は、今月分の給与についての相談ですが、今月の出勤日数が1日＋退職
＞を促された日、半日。翌日、朝出勤を命じられ、1時間ほど。
＞その後、引継ぎにより2日（土曜・日曜）の午前中、出勤。計5日出勤しました。
＞会社からは、自宅待機を命じられています。

＞4月から、有給がもらえる9月末まで、体調不良により計2日半欠勤。
＞夏休みは規定は3日あるものの取得できず。
＞10月以降有給は1日消化しました。

＞会社からは、出勤日6日、無給休暇13日として書類が届き、4月に前払い給与
＞をもらっていたので、返済しなければならない状態です。

＞有給を使い少しでも返済金額を減らしたいのですが、この場合、どのような
＞手段を用いて、手続きをすればよろしいですか。

＞お忙しいところ、わかりにくい文章で申し訳ございません。
＞よろしくお願いいたします。


○ご相談の件についてですが、とても心苦しいことですが、今回のような雇用に
○関する法律相談・手続き内容は、職務領域及び法律的な問題によって、回答さ
○せて頂くこと控えさせていただきます。

○大変申し訳ございません。

○場合によっては、ご相談にのることが法律違反になってしまう可能性があり私
○の立場からはお答えすることができないのです。

○本悩み辞典での、社会保険労務士・弁護士さんにご相談いただくことをお勧め
○いたします。


○一日でも早く解決されることを心よりお祈り申し上げます。

○それでは失礼します。


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回答日時：2009年12月 1日(火) 19:57 JSTお礼のコメントを書く

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