内容証明郵便にていじめをやめてもらうように要求してみてはいかがでしょうか？

古家 秀樹

○初めまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所の古家(ふるいえ）と申します。


＞はじめまして、宜しくお願いいたします。
＞私の前職場で起きているいじめの事を相談させていただきます。


＞私の後任の女の子が同期の女性に、仕事をもらえない・暴言・無視などをされて
＞おり、精神的苦痛を受け体調を崩すまでになっております。


○その後、後任の女性の体調はいかがですか？
○早期解決が一番の薬だと思われます。


＞その女性はあきらかに女の子をやめさせようとしているようです。
＞上司に話してもらっても何も変わらずです。

＞そういう場合その女性に法的になにかできないのでしょうか？
＞辞めるにしても慰謝料などの請求は不可能なのでしょうか？

○さて、いじめている女性に対しては慰謝料請求、損害賠償責任等が場合によっては
○認められる場合がございます。

○今後のために、いじめの内容についてのメモや録音といった証拠を残しておかれる
○ことをお勧めいたします。

○また、会社に対しては、労働者が働きやすい環境を整備するという義務に反したと
○いうことで会社への責任追及が認められる場合がございます。

○対策としては、まずご本人様が相手方へいじめの内容について注意をして頂き、
○さらに、上司、同僚とへご相談して頂き、それでも改善がなければ、相手に対して
○内容証明郵便にていじめをやめてもらうように要求してみてはいかがでしょうか？
○さらに、改善がなければ会社（社長宛）に対しても内容証明郵便でいじめの内容を
○報告し、改善を求めてはいかがでしょうか？

○一刻も早く解決されることを心よりお祈り申し上げます。


○それでは失礼します。

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回答日時：2009年9月 1日(火) 00:34 JST

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