各々の立場の理解と現状の整理が急務です

宮本 実果

この度はご相談いただきましてありがとうございます。

あなたの気持ちが切実に伝わり、あなた自身がお疲れ気味の心情がうかがえます。

まず、うつ病という事については何度か相談内容でお話をさせていただいております。
何よりもあなたは一生懸命に理解をしようと努力をされている状況も伝わりました。

ただし、あなたが「その人」とおっしゃっている方の病状や病名が詳しくわからないので、
はっきりと申し上げることが出来ないこともありますので、ご了承くださいね。

あなたの今回のお悩みは「職場でのいやがらせ」についてですね？
あなたに嫌がらせをしている職場の方はストレスで体調を崩し、仕事も休みがちということ
でしたね。
それがきっかけであなたはその方の仕事を引き継ぐことになりましたね。

今回のお悩みはそのことがきっかけで起きている出来事という事でお話を進めてまいりましょう。

あなたが希望することは、その方がお休みされることは仕方ないとした上で、嫌がらせを
やめさせたいということですね？

まず、その方の現在の状況を理解してまいりましょう。
そもそもストレスなどから体調を崩されて、仕事も休みがちです。
現在、その方は心身ともに不安定な状態であるということはおそらく誰もが理解していることです。

嫌がらせと感じてしまうあなたのお気持ちはとても伝わります。
毎日のように嫌な思いをするのは仕事に対するモチベーションに関わる重要な問題でもありますよね。

ただし、その方の不安定な状況は上司も同僚も本人も認識していることでしょう。
もちろんあなたも理解しているからこそ、一生懸命打開策を考えているかと察します。

一度、ストレスなどから体調が不安定になると安定するまでには根気も時間もかかります。
また、あなたがおっしゃるとおりご本人の考え方や性格も関連してなかなかすぐには
安定しないことが多いです。
回復に向かうには、その方がご病気とどのように向かっていくかという治療法やカウンセリング
などにも関連し、会社の人間が踏み込みにくいことも多いのが事実です。

あなたのお気持ちは良く伝わりますが、現在の状況は会社としての対処法としてはおそらく
最善と考えられた配置換えや雇用の継続というカタチなのかと察します。
それにより、あなたもその方も上司も皆さんが辛い思いをしているという現実もあります。

あなたも充分理解されているように、中小企業では会社のとられたご判断は妥当かもしれません。
おそらく、その方は病気だからといって自分の配置が変えられたり居場所がなくなることが
不安なのでしょう。ですから上司の方が治療に専念するように伝えても休むことがこわくて
休むに休めずになかなか治療が進んでいない現状があるのかもしれません。
（あくまでも憶測ですのでご了承願います）
その一方で、あなたとしてはその方に嫌がらせを受ける苦痛を感じています。
さらに上司の方は管理者として業務の効率や業績を下げるようなことをあえてするわけには
いきません。これは当然です。

ではいったいどうすればいいでしょうか？
これについては、正直あなたのお気持ちの開放だけを焦点に当ててお話をするだけでは
このお話は終了できません。

この状態で私から一つ言えることを申しあげます。
現状でまず解決しなくてはいけないのは、それぞれの受け止め方という部分が多いのは否めません。
もちろん、このことによりあなたは勿論、みんながストレスによりまいってしまうと元も子も
ありません。
受け止め方というのは、それぞれが現実を理解して前に進んでいくしかないということを理解
しながらお互いに一つの目標に向かって進むことです。
一つの目標とは、もちろん企業においては利益の追求のための環境整備です。
環境整備とは働く皆さんの労働環境整備です。
もちろん人事的にはもう既に行われています。
あとは、皆さんがそれぞれにしっかりとコミュニケーションを取り合いながら一つ一つ進めるしか
ありません。
それは、あなたが相手の病気を理解することだけではなく、相手にもあなたの立場を理解して
もらい、その間に挟まれている上司の立場や各々のするべきことをしっかりと整理することです。

まずは、そこからがスタートです。
具体的な策はその理解を進めた上でみんなで決めましょう。
あなただけが決めると、またトラブルになります。

長くなりましたが、応援しています。ありがとうございました。

回答日時：2008年5月 8日(木) 22:51 JSTお礼のコメントを書く

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