まずは自分の環境を整えましょう

宮本 実果

このたびはご相談いただきましてありがとうございます。

現在の職場では、パート勤務から社員として雇用されてお勤めされているのですね。
あなたが頼っていた上司は解雇され、あなたはどんどん責任のある立場への仕事を
するようになり、ついには出張をする可能性のある業務まで行っているという事ですね？

あなたが頼っていた上司がいなくなった状況下でもあなたはしっかりと仕事をこなし、
現在では業務改善や会社の方向性などで頭をめぐらせ、ストレスを感じる日々かと察します。

では、先ずはじめに現状の企業のあり方についてなどを整理してまいりましょう。
社会保険についてですが、経費削減できられたということが事実であれば、
その企業はなんらかの事由で監査が入り、場合によっては処罰を受けなくてはいけない
可能性もあります。
次に雇用形態についてです。会社の規模や部署数は存じませんが、いかなる雇用形態でも、
「雇用契約書」のようなものや就業規則は存在するはずです。
その中に、あなたが行うべき主な業務が明記されておりそれに対する労働対価を給料として
支払われることが正当なことです。
もちろん、雑用や社員からの相談、他部署が忙しい時などは臨機応変に対応するのも大切です。
しかし、それが日常であったりあなたの正式な業務になることでは話が違います。

あなたからのお話を伺うと、ずいぶんと幅広く責任のあるお仕事をされていますね？
母子家庭という多方面で厳しい状況下の中、本当によく頑張っていると思います。

ここで、あなたに少し視点を変えて考えていただきたいと存じます。
まず、もしも職場の改善方法が見つかり、実行したとするとあなたのお給料はどれくらい
あがる可能性がありますか？
次に、この環境を変えようと必死で頑張ると体力も知力も全て奪われます。
さらにはストレスも重なるでしょう。
そうなると、あなたのお子さんはどう思いますか？

あなたが、本当に一番大切にしなくてはいけないのは、自分とお子さんではないでしょうか？

それは、出張や業務多忙の見返りに社会保険もない手取り14万円が延々と続く生活で
可能でしょうか？
あなたは年齢を心配されています。
正直、あなたの年齢で転職することは思っているほどハードルが高くはありません。
本当に大変なことは、あなたが気にする年齢とともに体力が衰え、お子さんにかかるお金が
増えていくということです。
実際に、自分の体力とお子さんにかかっていた経費について数年前と現在を比べてみてください。

あなたが仕事に熱心で、責任感が強く仕事が出来ることは誰もが感じているでしょう。
しかし、会社の業務改善や職場改善だけに精力を注ぐと大変です。
なによりもあなたが疲れてしまいます。

では、どうすれば良いでしょうか？
まず、社会保険は早急に対応しなくてはいけません。
それは、現在の会社で対応してもらうのか、他の企業へ転職して対応するしかありません。
年金を収めることは老後のためだけではありません。
万が一障害者になったとしても障害者年金という対応は年金を支払っている人の権利です。
また、雇用保険に関しては、あなたがもしも転職を考えたとしてもその期間に支給される
大切な保障ともなります。
もちろん健康保険証はあなたが過労で病気になった時やお子さんの病気や怪我の時には必須です。
（各自治体によって詳細に違いがあるかもしれませんので、詳しくは自治体の規定によります。）

これらについては、色々と対策があります。
まずは知識を埋めるためにもお近くのハローワークや労働監督署などに相談してみましょう。
今は働くお母さんのために「マザーズハローワーク」があります。
＊http://www.miyarou.go.jp/mothers/index.html
よかったら、ご参考になさってみてください。

あなたが、疲れてストレスが溜まったり病気になってしまうとお子様も悲しみます。
自分を大切にすることがまず第一歩です。

応援しています！ありがとうございました。

回答日時：2008年4月16日(水) 00:32 JSTお礼のコメントを書く

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