会社からの退職勧奨は違法の疑いが強いと存じます。

永井 隆一

永井でございます。
ご相談内容を拝読いたしました。

まだ、会社からの書面については何の手続きもされておられないですよね？
このような行為は、労働基準法違反の強く疑われます。

「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（以下「均等法」という。）があります。 その中では、「事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は労働基準法第65条第1項若しくは第2項の規定による休業をしたことを理由として解雇してはならない。」と明確に記されています。（均等法第8条第3項）
対応としては、退職を勧められたり、解雇と言われた場合は、その理由を再度確認すると同時に書面で説明してもらう。働き続けると主張する。会社の意見に同意すると自主退職したことになります。結婚（妊娠）を理由の解雇や退職の勧奨は出来ないことを主張する。
退職勧奨や解雇の理由を、会社が結婚・妊娠以外にすり替えてそれらしく説明する事も時折あります。出来るだけ書面等で状況を押さえましょう。解決の方法として、自力解決(自主的解決)、行政による助言・指導・勧告、労働組合、裁判などを利用する事になります。
さらに、復職の意思はないとのことなので、可能であれば下記までご連絡賜りますようお願い申し上げます。

行政書士 ナガイ事務所　　永井　隆一
045-461-3240（FAX同）
080-5470-0283(携帯）
〒221-0045　横浜市神奈川区神奈川2-13-6　KSビル5F
r-010109@mars.dti.ne.jp
社会福祉士　精神保健福祉士　ＦＰ技能士　防災士　介護予防指導士
「成年後見・防火防災・介護・ビザ申請」

回答日時：2010年5月 2日(日) 12:01 JSTお礼のコメントを書く

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。

永井 隆一相談件数：109件

プロフィールこれまでの回答

このプロにすぐ相談