モチベーションの維持についてを整理してみましょう

宮本 実果

このたびは、ご相談いただきましてありがとうございます。
今回は、会社の元上司Ｙさんから受けた数々の発言で、あなたが嫌な思いを
された経験があり、数年後にＹさんが直属の上司になる可能性を考えると
気が重いという状況で悩んでいらっしゃるということですね。
また、あなたは会社を辞めたくはないので、なるべくＹさんと関わらないで
仕事をするにはどうすれば良いのか？という思いもあるのですね。

まず、今の状況を整理してみましょう。
現在のあなたの状況は、上司はわりとあなたの好きなように仕事をさせてくれて
とても充実した毎日を過ごしていらっしゃるのですよね？
また、通勤も楽で業績も良く、お給料・賞与も満足されているということでしたね。
しかし、あなたの充実した気持ちに水を差すように元上司のＹさんはあなたに
対して様々な暴言を吐くということでしたね。

では、入社当初から受けていたＹさんからの言葉と現在の言葉を冷静に考えてみましょう。

Ｙさんが直属の上司だった時は、あなたは失敗ばかり繰り返して怒鳴られていたのですね？
しかし、現在は充実した仕事で失敗をなじられることより、あなたに興味を示すような
発言ではないでしょうか？
たとえば、あなたがおっしゃるとおり、「１から10までチェックする」といった発言は
あなたが仕事に失敗したことに対する発言とは別のことだと考えられませんか？

確かに上司が部下に対しての発言としては決して良い言い方ではないですよね。
あなたが暴言と感じるように、Ｙさんがどういったつもりでおっしゃたかは分りませんが、
あなたが嫌な気分を受けたことは事実です。
上司として、適切な発言や指導とは言い切れないでしょう。
おそらく、これは個人的な性格やものの言い方の特徴もあるので、変わってもらうことは
残念ながら難しいことだと考えた方がいいかもしれませんね。

では、あなたはどうすればいいのでしょうか？

まず、現在のあなたはしっかりと仕事をして業績も良いのです。
今自分が与えられている仕事をこなしていき、常に目標を掲げて着実に実行していくこと
があなたのミッションではないでしょうか？

あなたは現在、仕事に対するモチベーションは高めかと感じられます。
このモチベーションはどこからくるものなのか？を今しっかりと整理しておいてください。
たとえば、先ほどもあったように職場の場所や給料面も大きな理由でしょう。
さらに、現在の上司があなたに比較的自由に仕事をやらせてくれているということも大切です。
では、次に考えてみることをイメージしてみましょう。
今までの話では、職場の環境面でのモチベーションの話です。
次は、今後のビジョンや仕事そのものに対するスキルアップや効率アップなどを
考えていき、自身のキャリアアップにもつなげてみましょう。

実際に、現在の上司は２、３年後の定年まではあなたの上司である可能性が高いのですよね？
それでは、今の上司の下でしっかりとあなたらしい仕事のやり方を確立していきましょう。
さらに、ビジネスだけではなくプライベートも充実させるために気持ちを分散することも
大切です。
仕事だけでは、仕事の流れがうまくいかなくなったときに苦しい思いが大きいでしょう。
しかし、プライベートで自身を磨くことや大切な人を作ることも人生のプランには欠かせない
大切なものかと思います。

今後あなたに部下が出来た時、あなたがＹさんから受けた発言で嫌な思いをしたことを
自身がやってしまう可能性がゼロとはいえないでしょう。
そんな時に、部下のモチベーションをどうやって維持しアップさせるか？をあなたは今
学んでいる大切な時期でもあります。
素敵な上司になるためにも、ビジネス面もプライベート面も磨いていきましょう。

応援しています！ありがとうございました。

回答日時：2008年3月 8日(土) 21:22 JSTお礼のコメントを書く

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