あなたの身を相手にゆだねるのはやめましょう

宮本 実果

このたびは、ご相談いただきましてありがとうございました。

今回は、３年前に起こしたトラブルを引きずり周りからの信用が
取り返すことが出来ずに現在も尚辛い思いをしている状況である
という事をお話いただきましたね。

あなたはトラブルを引きずらないためにも様々な努力をされているようですね。

また、仕事のミスは仕事で挽回しようと、必死で仕事を頑張り
いい業績を残しているということを教えてくださいました。

ところが、今年になってあなたに対する不快感は３年前から変わっていない
という事実をあなたは確認されたわけですね？

まず、あなたの雇用形態ですが派遣社員として現在の職場にお勤めなのですね。
あなたの派遣業務の業務内容は主に講師業ということでよろしいでしょうか？

講師といっても様々なターゲットや種類があるので今回の内容では
詳しいことは分りかねます。
いずれにしても講師業というのは、相手に物事をわかりやすく教えて
相手の能力アップのためにいかに工夫して指導するという事は重要かと思います。
その点についてはあなたはしっかりと業務を果たして業績もよいのですよね？

しかし、仕事の評価とは嫌なもので、一度ミスをしてしまったりレッテルがあると
業務についての評価はある程度頑張っても「出来て当たり前」として見られがちです。
また、主の業務以外のことで目立ったことをチクチクといわれることも多いです。
これについては、あなたが今回おっしゃるように実際に体験されたかと思います。

次に、あなたの現在の状況をお話しましょう。
派遣元企業と派遣先企業とあなたのトライアングルで仕事が成り立っています。
あなたの立場は派遣社員です。
派遣社員とは派遣法に基づいて、業務内容にあることを行うことはあっても、
基本的には業務内容外のことは行わないか臨機応変に行うという仕組みです。
そもそも、あなたがお勤めの派遣先の企業は派遣業についての認識はしっかりと
なされているのでしょうか？

今まずあなたが確認しておくべきことを具体的に考えて見ましょう。
まず、あなたが所属している派遣会社と派遣先の企業との間に交わされている
派遣業務内容の契約書の内容をしっかりと確認しましょう。
確認するのは派遣会社の担当者に確認してください。

もしもあなたが行わなくてはいけない業務以外のものを勤務先の企業が
求めているならばお門違いです。
さらに、トラブルの原因もあなたが本来規定に従って行う業務範囲を
超えたもので起きたことならば、なおさらあなたに責任はありません。

ただし、現実問題として地域性や業務特質によっては例外もあることがあるので、
あなたが頭を柔軟に対応しなくてはいけないこともあります。

それから、今後あなたに気をつけていただきたいのは、自分のあり方を
誰かにゆだねてはいけないということです。

今月末にあなたと登録先派遣企業と勤務先企業の３者で話し合うのですよね？
それまでにあなたは業務内容をしっかりと確認しておきましょう。
そして、そもそもトラブルの原因となったのはあなたの責任だったのか？
と今一度しっかりしておきましょう。
それが今後に役に立たなかったとしても、あなたの中でしっかりと整理しておくべきです。
派遣社員とは出来ることと出来ないことの範囲が決まっているものです。
企業の都合と労働者の都合がマッチングして成り立つ業務形態なのです。

あなたが契約しているのは派遣会社です。
いやらしい話で申し訳ございませんが、あなたが働いている限り派遣会社には
マージンが払われています。
派遣会社はあなたの見方をしますが、収入源を減らすわけにもいかないので、
派遣先企業と穏便にことをススメがちです。
その結果、今回のような口裏あわせが行われるのです。

話し合いをするまでにあなたはキッチリ資料を集め、今後自分はどうしていきたいのか？
を整理してしっかりと意思を伝えましょう。

大丈夫。あなたは講師業をしっかりとやっているので大切な人材です。
あなたが真剣に仕事のことを考えて前向きに話し合えればいい方向に進んで
行くことかと思います。

応援しています！ありがとうございました。

回答日時：2008年2月10日(日) 23:33 JSTお礼のコメントを書く

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