弁護士へ正式ご依頼なされることをおすすめ致します

古家 秀樹

はじめまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所の古家（ふるいえ）と申します。

＞友人の話なのですが業務において過失をしてしまい
＞会社に1000万相当の損失を出してしまったらしいのです。
＞この友人は会社から損害賠償を命じられ支払いを行ったらしいです。
＞割合としては会社7割、上司1割、本人2割という配分です。


　われわれ人間は、機械ではないので、ミスをすることはあります。
このようなミスについて、会社が受けた全損害をすべて社員（直接ミスした社員を含む）が
責任を負うことは、考えずらいです。

　社員の過失や、会社側の管理体制、勤務体制、指導教育、労働条件等の全ての職場の環境を
考慮に入れて考える必要があるからです。
　

　もちろん、窃盗、業務上横領などの犯罪行為については、犯罪を犯した社員が全責任を負う
という可能性はあります。



＞この配分さらには損害賠償を従業員に請求する行為というものは
＞通常問題ないものなのでしょうか？


　配分につきましては、
社員の過失、会社側の管理体制、勤務体制、指導教育、労働条件　等の全ての職場の環境を
考慮に入れて考える必要がありますので相談者様の文章のみでは判断できません。
　

＞業務上の過失というものは以下のとおりです。
＞あるプロジェクトの実施日というものを取り違えたというものです。


　社員の過失がどの程度のものだったのかを調査するには、
この取り違えてしまった理由やその時の会社側の管理体制、勤務体制、指導教育、労働条件
を知る必要があるものと思われます。


＞それに対し取り違えたのに気づくのが遅すぎすべての予約等の


　気づくのが遅くなってしまった理由も調査する必要があるものと思われます。


＞キャンセルが間に合わず、その結果準備に要した当日の飛行機の手配等
＞の費用がすべて損失となってしまったようです。
＞たしかに重大な過失だとは思いますが
＞それを一社員に対しても請求を行うには酷な話に感じます。

　そうですね。
相談者様の文章のみで判断させて頂きますと、酷に思われます。


＞また今回の件はもっとも大きな支払いであったようですが
＞これまでにも同様に支払いを命じられたことがあったようです。
＞これに関するご意見をお聞かせいただけると
＞友人にもアドバイスができますので是非よろしくお願いいたします。


　弁護士へ正式ご依頼なされることをおすすめ致します。
しかし、会社側と戦うことになりますので、職場にいずらくなることは覚悟して
おいた方がよいと思われます。　


一日でも早く解決できる事を切に祈っております。

　それでは失礼します。


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回答日時：2009年3月 9日(月) 01:05 JST

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