いろいろな考え方があります。

坂上 武司

manakanaさん　こんにちは坂上です。

せっかく入社した会社で、こんなことになって大変ですね。でも私なりの考えかたや作戦がありますので
参考にしてください。

まず、manakanaさんはAさんに目をかけられるほど、まじめで良いかたなのでしょう。またAさんも
人に為に店長に掛け合ってくれたりして良いかたですね。
ここではAさんのことは悲しいことですが、Aさんも今までいろいろ考えさせられることがあっての判断と見るべきでしょう。決して、manakanaさんだけのことで、辞める決心をしたのではないと思います。これだけ店長がきついことを言っている会社なのですから辞める要因は他にたくさんあったのだと思います。Aさんなら今よりも良いところで働けると思いませんか？

あと、店長のことですが、この方の性格で従業員に対してきついことを言ってしまっているのか、それとも、この店長も会社から厳しいことを要求されて、自分も追い詰められてしまっているのか２つの見方があります。いかがでしょうか？
後者の場合は、居酒屋、ファーストフード、レストランチェーンなどは売上減少や人手不足など不安材料がありますので、適切な態度で接することができなくなっているかもしれません。なかには、厳しい職場環境を乗り越え、実績をつくった人は、自分以外の人にもクリアするよう要求してしまうことがあります。
実際には店長の素行が悪いかもしれませんが、ここは可能な限り「罪を憎んで人を憎まず」の精神で乗り切ってほしいものです。なぜならば、どんな会社にも嫌な人や、ストレス的な環境があります。その度に会社を辞めては、自分が強く伸びるチャンスを逃してしまうからです。もし転職する場合は、嫌な人がいるから辞めるとかではなく、正当な理由で自分に勝って辞職することを推奨します。なぜならば、次の転職先の面接で辞めた理由を必ず聞かれるので、面接官を納得させる理由が必要だからです。

たとえば、「店長の言動により職場環境が悪く、入社しても３ヶ月〜５ヶ月でみな辞めてしまう中で、自分なりに店長の立場や新入社員の気持ちを大事にして理解するよう努めてきました。そして時間外労働であっても店長をサポートするようがんばってきましたが、このままでは体調を崩してしまうと判断し両親や先輩に相談した結果、次のステージでがんばってみてはと薦められたからです。」など自分はやることはやりましたとアピールできるようにしたほうがいいです。自分にとっても自信になります。

以前にうつであったとありましたが、今、例としてあげたのは理想ですが、現在、大変に感じてるのは良くわかります。なるべく友達や家の方にも、話をしてください。働いている会社がひどいんだよと。もちろん私も応援しますから、また連絡してほしいと思います。

世の中に不合理な会社というのはたくさんあります。私も経験してきました。manakanaさんも、これからもっとこのような会社に触れる機会があるかもしれませんが、冷静に対応してほしいと願いいます。
負けないで辛抱強く、がんばってください。自分が強くなることで、Aさんのように、いつか人を助ける側になるかもしれません。manakanaさんの近くにも良い会社があると思います。きっといい会社や仲間にも恵まれるような環境が現れますよ！

回答日時：2008年8月25日(月) 14:57 JSTお礼のコメントを書く

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