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人間関係の相談

ご相談者:10代/男性

今自分は団体を設立し、代表としてやっているわけですが、

情報の不明確さ・連絡不備・手順があるにもやらない失態などで

他のメンバーの皆様に多大な不信感と不安を持たせてしまいました。

私としては謝罪をしつつ団体としてもう一度維持していければなと考えているわけですが、

自分にはよく正直さと謙虚さに欠ける・不明確さがあるなどの弱点があります。

自分として今なにもない根拠・理念の中でどう運営して行ければいいのか、

そしてメンバーに募った不信感・不安感をどうするべきか

自分は相当苦しみながら答えを出そうとしましたが、

あまりにも凹み過ぎて、答えがみえない先行きとなってしまいました。

この中で何かヒント・アドバイスなどがあればいただきたいです。

ちなみに謝罪・お詫びについて送付し、以後どうするかについて送りました。

よろしくお願いします。

10代/男性 | 日付:2012年7月23日(月) 12:40 JST | 閲覧件数: 778

ご相談ありがとうございます。(人間関係の相談)

心理カウンセラー・経営コンサルタント 市岡 久典

ご相談ありがとうございます。
市岡です。

まず、若くして団体を設立してその代表として活動されていることは
素晴らしいことと思います。
具体的にどのような問題が発生したかは分かりませんが、
完璧な人間というものはこの世にいません。
落ち込む気持ちや後悔などを感じるかもしれませんが、
まさに成長できる機会に直面していらっしゃると思いますよ。
若くしてそのような機会に恵まれているということは、とても大きな財産となるでしょう。

メンバーの人たちに不信感や不安感を与えてしまったと感じており、
それをどうしていけばいいか悩んでいらっしゃるんですね。
根拠や理念がないということですが、
それを自分で打ち出すことができない状況であれば、
メンバーの人たちと作り上げていくことが必要なのではないでしょうか。

いまのご自身の気持ちをメンバーの方に腹を割って率直に話をすることがまず大切でしょう。
そして、どういう団体にしていきたいか、安心して活動を継続していくにはどうしたらいいか、とことん話し合ってはいかがでしょうか。

ご相談いただいた内容は、正直に謙虚に書いていただいています。
それをメンバーにも伝えてください。
まずご自身がメンバーを信じることが大切だと思いますよ。

できるだけ分かりやすい表現を心がけておりますが、
文面でのコミュニケーションのため、分かりにくい部分やきつく思われる表現など
ありましたら、その点もご了承ください。

よろしくお願いいたします。

回答日時:2012年7月28日(土) 14:46 JSTお礼のコメントを書く

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