労働基準法違反かも？

ご相談者：20代/女性

初めまして、宜しくお願い致します。

今月の２日から、歯科医院で働き始めました。
職種は、歯科衛生士です。（臨床経験１０年目です）

悩みは、残業代が出ないことです。

求人票には
勤務時間　朝８：３０～夜６時３０分「残業なし」と記載があったのに
毎日、必ず１時間は残業があります。

実質の勤務時間は８：２０～１２：５０、１４：００～１９：４５くらいまでです。
お昼休みは、１時間取れるかどうかです。

計算すると、１０時間１５分。
明らかに超過勤務ですよね。

また、基本給以外には交通費が実費（上限なし、と求人票には記載）で支給されるらしいのですが、
会計士を通して計算するらしく、実際にはいくらもらえるのか分かりません。

それ以外の手当（資格手当など）は、ありません。

その医院は、院長とその息子の歯科医師とで経営しておりますが
院長は時間通りにキッチリ診療を終わらせるのに対し、
若先生の方は、だらだらと、自分の納得がいくまで、時間をかけてやっています。

院長は、自分の担当分の仕事が終わるとさっさと帰ってしまい、
結局、私たちスタッフは、若先生の治療が終わるまで、いつまで経っても帰れません。

面接を行ったのは、若先生の方なのですが
その際、残業および残業代について聞きましたら
「残業は、あります。僕の仕事が遅いので・・・
残業代も、今は出していません。でも、ちょっと考えさせて下さい」と言われました。

後日、若先生に呼び出され、言われたのは、
「申し訳ないけど、残業代はやっぱり出せない」との事でした。

ですが、私と同時に入社してきた新卒の衛生士に聞いてみると
「残業代は出す」と言われた、というのです。

これって、おかしくないですか？

差別ではないでしょうか？

チーフに相談すると
「それはおかしい。私だって残業代もらってないのに。」
「でも、前に若先生に相談した事が院長の耳に入り、文句があるなら直接俺に言え、って
言われた事があるから、残業代をだしてもらうのは難しいかもね・・・」
との事でした。

その医院は、ちゃんとタイムカードも押しています。
でも、残業代も出ないのに、意味ないですよね。
（何年か前に、税務署の査察（？）が入ったこともあるそうです。）

残業させるなら、残業代は出してほしい。
残業代が出せないなら、それでいいから、残業させないように、仕事を時間通り終わらせてほしい。

私は、間違った事を言っていますか？

若先生は、「何か言いたい事があったら何でも言って。溜めこむのは良くないから」と言いますが
そんなのカッコだけですよね。

しかるべき場所に訴えるなどした方が良いのでしょうか？

長くなりましたが、アドバイスをお願い致します。

20代/女性 | 日付：2010年4月10日(土) 22:29 JST | 閲覧件数: 1,152