今一度ご自身のミッションを考えてみましょう

宮本 実果

このたびはご相談いただきましてありがとうございます。

溜息ですか・・・。困りましたね。
溜息と憂鬱な気持ちは続くといいことはなさそうですね・・・。

体調はいかがでしょうか？
ご飯は食べてますか？ちゃんと眠れていますか？
まずはコレが一番大事なことです。

あなたは、転職されてから周りのメンバーとのコミュニケーションをとろうと
一生懸命に力を尽くしてきましたね？

一生懸命に物事に取り組むと、ちょっと疲れがやってきてしまうものです。
脳はずーっと緊張状態を続けていることはできません。
四六時中頭の中がいっぱいで常に何かを思い強い不安や緊張状態が続くと
脳が疲れを見せはじめます。
そうなると、眠りが浅くなったり眠れなくなったり食欲が落ちてきたりします。

もしもこのような症状に心当たりがあるようでしたら、お近くの心療内科などを
受診してくださいね。

では、今回のご相談についてお話を進めてまいりましょう。
あなたは他のメンバーの方々から嫌われているとおっしゃっていますね？
あなたのように、誰もが常識人で大人であって欲しいと私も願います。
しかし、なかなかそうそう大人の常識人ばかりとは言い切れないのも事実ですよね。
あなたが、「彼ら」とおっしゃるメンバーはあなた以外全員のことでしょうか？
せっかくのプロジェクトチームのメンバーということなのに、このような状況
ではあなたもお辛い気持ちをもたれていることでしょう。
とてもよくご察しいたします。

あなたは真面目な性格なのかと思われますが、おそらくそのことから今回のように
2週間先に研修に入っているから「先輩」という事であなたが敬意を示した対応を
されたのでしょう。
しかし、相手のメンバーの方々にとってはあなたの丁寧な対応が正常に伝わらなかった
のかもしれません。

そもそも職場の環境を良くしようとして一生懸命に行ったあなたの行動は立派です。
しかし、相手のメンバーの方々は職場という事にも関わらず「話が面白くない」という
ような内容であなたに嫌な思いをさせてしまっています。
これはあなたもお分かりの通り、ビジネスパーソンとしてはNGラインですね。

むしろあなたはこのことによりショックを受けています。
それもそのはずです。
あなたは今までの人生経験やキャリア経験の中で築いてきたビジネスシーンでの
コミュニケーションのとり方を行ったのにも関わらず伝わっていなかったのです。

要するに、あなたは「オトナ」です。
しかし、黙って我慢することだけが大人の対応とは言い切れません。
なぜならば、このことにより折角の新規プロジェクトがうまくいかなくなっては
ビジネスとして成り立ちません。

結論を申しますと、このままあなたは”大人の対応”を進めていくことが
一番いいのではないでしょうか？

それは、興味のある話をメンバーに持ちかけたり機嫌をとることではありません。

あなたがメンバーと語り合うのはビジョンについての共有やゴールに対する意識の
確認などを行う環境作りです。
そのためには、自分としっかりコミュニケーションととってもらわないと進まない
んだということを伝えながら毅然とした態度で仕事に取り組むと良いかと思います。

あなたは入社時期から考えてメンバーを先輩として扱ってきました。
今後もそのスタンスは良いかと思います。
しかし、年齢は気にしないで気を使うのではなく、むしろあなたの年齢にしか
出せない仕事の取り組み方や接し方があるはずです。

あなたが採用された時は企業側も他のメンバーとの年齢差は知っているはずです。
あなたには、専門的なことだけではなく、そのような期待もあるのかもしれません。

一般的には37歳は若手です。

あなただって、色々とこれから学ぶことも失敗することもあって当たり前です。

気にせずに、あなたがプロジェクトで発揮しなくてはいけない能力のための
最善を尽くすことに気持ちを切り替えましょう。

応援しています！ありがとうございました。

回答日時：2008年5月28日(水) 20:22 JSTお礼のコメントを書く

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